我去三星的面試經(jīng)歷以及在三星的工作經(jīng)歷

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來(lái)的我去三星的面試經(jīng)歷以及在三星的工作經(jīng)歷，希望對你有幫助。

　　剛看到一些師弟師妹們被三星b4了，其實(shí)我覺(jué)得校園招聘會(huì )比較難，有很多剛畢業(yè)的，大家實(shí)力都不錯，競爭會(huì )很激烈。

　　我當時(shí)是大四下學(xué)期在Chinaren上投給三星簡(jiǎn)歷的，那個(gè)時(shí)候好象有著(zhù)落的畢業(yè)生比較多，所以當時(shí)的競爭并不激烈。因此投簡(jiǎn)歷的第二天就找我去面試了(其實(shí)我的簡(jiǎn)歷很普通，什么特色都沒(méi)有，唯一值得驕傲的就是“我是北郵畢業(yè)的”)。

　　第二天去了發(fā)現來(lái)面試的全都是穿著(zhù)西裝的男生，只有我一個(gè)穿著(zhù)休閑衣的女生，把我嚇了一跳。面試時(shí)一對多的形勢，部門(mén)長(cháng)挨個(gè)讓我們介紹一下自己，自己今后的發(fā)展規劃以及對該職業(yè)的認知，其實(shí)挺簡(jiǎn)單的，但當時(shí)覺(jué)得挺緊張，因為這只是我面試的第二家公司沒(méi)什么經(jīng)驗。我覺(jué)得當時(shí)說(shuō)得挺不好的，還說(shuō)了以后要讀書(shū)深造之類(lèi)的話(huà)，說(shuō)完了就立刻后悔了�？赡芤驗檫\氣比較好，我進(jìn)入了二面。畢竟是個(gè)跨國公司，本來(lái)我還特意準備了英語(yǔ)的自我介紹，沒(méi)想到二面比第一面還更簡(jiǎn)單。還是中文介紹一下自己，然后問(wèn)一下座右銘，用英語(yǔ)翻譯一下即可，唯一涉及到專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題就是GSM和CDMA有什么區別，這點(diǎn)北郵的xdjm們都應該能說(shuō)上一兩句吧。三面是人事面試，當時(shí)我也特意找了師兄咨詢(xún)如何商談工資的技巧。結果，三星本科生是統一價(jià)（網(wǎng)上都能查到的），而且比我的心里價(jià)位還高，我當時(shí)還真是挺高興的。三面中，HR只問(wèn)了我兩個(gè)問(wèn)題，1你是北郵的，那么好學(xué)校為什么不讀研阿；2你對三星這個(gè)公司的認識，面試越來(lái)越簡(jiǎn)單。整個(gè)面試的過(guò)程中，從來(lái)沒(méi)有問(wèn)我要過(guò)成績(jì)單，從來(lái)沒(méi)有問(wèn)我是否過(guò)了六級，這一點(diǎn)讓我覺(jué)得很欣慰。我覺(jué)得主管有可能是想招聘合適的人而不是成績(jì)最好的人吧�？偟膩�(lái)說(shuō)這樣的面試實(shí)在是很簡(jiǎn)單，很讓人驚訝，也許是和應聘的職位有關(guān)吧。想要在這樣的面試中脫穎而出，我想運氣和給主管們留下不驕不躁穩重的感覺(jué)是很重要的。

　　通過(guò)人事面試后，就以為萬(wàn)事大吉了，其實(shí)真正的挑戰在后頭。在我們部門(mén)（不知道別的部門(mén)是不是這樣）實(shí)習和試用期都是名副其實(shí)的。如果覺(jué)得你在試用期表現一般，還是會(huì )辭退你的，這一點(diǎn)會(huì )讓人覺(jué)得很恐懼。你必須和你一起進(jìn)來(lái)的員工競爭。有一個(gè)北理工畢業(yè)的男生1個(gè)月試用期過(guò)后就被活生生的炒了，其實(shí)他很努力，每天第一個(gè)來(lái)最后一個(gè)走，但還是最后走人了�，F在我們部門(mén)里新進(jìn)來(lái)的一批員工也都整天心驚膽戰的。所以進(jìn)入三星后絕對不要小看試用期。

　　也許這樣的面試經(jīng)歷不能給師弟師妹們更多的啟發(fā)，不過(guò)我可以介紹一下我在三星的工作經(jīng)歷，供大家參考。

　　正式被錄取后我就進(jìn)三星實(shí)習了。韓國人的規矩的挺多的，一開(kāi)始挺不適應。每天上班后第一件事跑到主管（韓國人）面前問(wèn)好，和每個(gè)員工問(wèn)好，每天下班后先要和主管說(shuō)再見(jiàn)。 在公司不能穿休閑褲牛仔褲，休閑鞋，不能穿無(wú)袖的衣服，這點(diǎn)讓我一直都很郁悶。實(shí)習的時(shí)候千萬(wàn)不要遲到，我那時(shí)候就不小心遲到了一次，結果挨批了，主管告訴我說(shuō)在韓國實(shí)習生遲到一次就會(huì )被開(kāi)除，當時(shí)把我嚇壞了，所以大家要小心再小心。三星的升級制度不是很好，工作三年才可以升為代理，再工作四年才能升為課長(cháng)（相當于部門(mén)主管），目前我們大家都是社員（聽(tīng)著(zhù)怎么有點(diǎn)像人民公社，恩，習慣了就好）。平時(shí)下班的時(shí)候會(huì )比規定時(shí)間晚1個(gè)多小時(shí)，即使做完了活，也得熬著(zhù)。不然別人會(huì )覺(jué)得你不認真干活的。其實(shí)能在7點(diǎn)前走是很幸運的，辦公室的韓國人經(jīng)常會(huì )干到12點(diǎn)，他們非常拼命。

　　我的面試經(jīng)歷的確很簡(jiǎn)單，也沒(méi)參加過(guò)三星的筆試，對我來(lái)說(shuō)運氣占了很大成分。所以找工作這方面無(wú)法給大家更好的參考。

　　我寫(xiě)這篇文章的目的，是想讓大家更好的了解一下三星的企業(yè)，而不是盲目的選擇公司。

　　.......接上篇

　　三星里的每個(gè)韓國人都會(huì )講幾句中文，特別是部門(mén)主管，都需要在韓國參加中文考級(就像英語(yǔ)四六級一樣，挺bt的)，考級通過(guò)的才能正式到中國來(lái)上任。所以不必為語(yǔ)言的問(wèn)題而太發(fā)愁。英語(yǔ)在工作中挺不重要的，雖然職位上都有所要求，但你進(jìn)了公司以后會(huì )發(fā)現其實(shí)一般韓國人普通員工英語(yǔ)很爛(我不知道部門(mén)長(cháng)怎樣，沒(méi)用英語(yǔ)交流過(guò))。就算只有英語(yǔ)四級也足可以應付。在公司里有相當一部分是朝鮮族人，畢竟朝鮮族人都說(shuō)韓語(yǔ)，所以和老板交流很方便，因此也更容易得到老板的信任或者喜歡，所以很多漢族的同學(xué)們會(huì )有點(diǎn)心理不平衡。因此，如果你想進(jìn)入公司得到更好的發(fā)展，就必須學(xué)習韓語(yǔ)。

　　由于公司的升級制度主要是按年限來(lái)算，所以等你熬到課長(cháng)(部門(mén)主管級別)，差不多都得30多歲了，等你到了部長(cháng)(大概相當于總經(jīng)理)大概都要50多歲了，所以三星的升級制度不太合理，這也是跳槽率比較高的一個(gè)原因。不過(guò)對于能力稍差的人來(lái)說(shuō)，這的確是個(gè)很不錯的地方，因為到了年限后，不出意外都能升級。

　　我們部門(mén)每年有三次考核，對于剛入社的員工來(lái)說(shuō)，考核成績(jì)總是最低的，搞不好還會(huì )倒扣工資，我有一位同事就被凄慘的扣了工資。只有等更新的員工來(lái)了之后才能熬出頭，如果考核成績(jì)比較好的話(huà)，工資還是很容易漲的。三星的工資屬于一口價(jià)，福利補貼比較少。還有一點(diǎn)大家很關(guān)注的戶(hù)口問(wèn)題，我不知道明年的畢業(yè)生會(huì )怎樣，但是今年三星解決了很多人的戶(hù)口問(wèn)題。

　　在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，問(wèn)韓國人比較好，他們都很樂(lè )意主動(dòng)的教你。一般韓國的男員工年級都會(huì )偏大，而且很多都沒(méi)女朋友，因為當初他們上大學(xué)的時(shí)候都是服過(guò)兩年左右兵役。

　　進(jìn)三星后會(huì )有一個(gè)為期1周的封閉式培訓，我覺(jué)得很有意義，值得一去，能對團隊精神有深刻的體會(huì )。

　　三星員工的平均年齡30歲不到，是個(gè)很年輕的隊伍，很有朝氣，當然也是因為跳槽的人太多的緣故。

　　暫時(shí)想到這么多，邊想邊寫(xiě)顯得有點(diǎn)沒(méi)條理，可能有遺漏的地方。希望能讓大家對三星企業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的認識。如果有什么想問(wèn)的或者我忘說(shuō)的，歡迎大家留言或寫(xiě)信。

　　拓展閱讀

　　求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過(guò)程

　　在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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