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面試高級管理人員的問(wèn)題
如果你已經(jīng)在一兩年內不斷進(jìn)步，你或許會(huì )注意到面試中提出的問(wèn)題也在不斷變化，隨著(zhù)空缺職位對經(jīng)驗和職責方面的要求不斷提高，面試問(wèn)題也越來(lái)越復雜。最終，例如你的年級平均成績(jì)不再那么重要。你會(huì )注意到?jīng)]有人對你是否擅長(cháng)軟件編程感興趣。
更復雜的專(zhuān)業(yè)職位需要更復雜的面試問(wèn)題，這些問(wèn)題需要更復雜的答案，需要深入了解你的職業(yè)是如何完全符合企業(yè)的整體利益。這里有一些面試高級人力資源管理人員時(shí)會(huì )提的問(wèn)題�；蛟S別人不會(huì )一字不差地問(wèn)你這樣的問(wèn)題，但是如果你去面試時(shí)，帶著(zhù)這些問(wèn)題及面試官希望聽(tīng)的答案，無(wú)論你對他們提出的問(wèn)題如何感到驚異，你都會(huì )做更好的準備。
■ "告訴我們，你如何參與你以前企業(yè)的成功項目的。這個(gè)項目的目的是什么？什么因素使它成功？你為這個(gè)項目的成功作出過(guò)哪些貢獻？"
■ "在不久的將來(lái)，我們將面臨一個(gè)特殊的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，這里有一些關(guān)鍵因素，這是我們的目標。你將如何幫助我們達到這個(gè)目標？"
■ "你曾經(jīng)做過(guò)的最復雜的工作是什么？"
■ "在你以前任職的企業(yè)里，你是如何開(kāi)始認真思考重要的人事問(wèn)題和遇到的困難的？"
■ "你解決過(guò)的最敏感的政治問(wèn)題或做過(guò)的跨部門(mén)的項目是什么？你知道什么因素引起事情的變化？你如何解決這個(gè)問(wèn)題？"記住這些問(wèn)題包含了對你有用的信息。如果你非常仔細地聆聽(tīng)招聘經(jīng)理問(wèn)的各種問(wèn)題，你會(huì )對用人單位對這個(gè)職位的期望有一個(gè)重要的認識。聽(tīng)一聽(tīng)別人特別強調的是哪些問(wèn)題：如政治方面的問(wèn)題、招聘方面的問(wèn)題、財務(wù)方面的問(wèn)題，或有關(guān)首席執行官展示其力量之旅的問(wèn)題。你會(huì )發(fā)現你需要學(xué)習的東西都藏在問(wèn)題里面。
面試官由用人單位不同級別的人員組成-在一些情況下是正式成立的招聘委員會(huì )，但實(shí)際的面試過(guò)程是相似的。這些面試的本質(zhì)是相互了解對方的情況。很自然，因為你是在他們的地盤(pán)與他們見(jiàn)面，你會(huì )感到似乎他們掌握了優(yōu)勢。但是，不僅是他們在面試你，你也在面試他們。在你決定接受這個(gè)工作之前，這是你了解這個(gè)企業(yè)、它的文化和在其發(fā)展的空間的機會(huì )。即使你感到似乎只有你站在舞臺上，別人審視的目光像聚光燈一樣照射著(zhù)，實(shí)際上他們也站在這個(gè)舞臺上被你審視。而且你的資質(zhì)越出色，或者勞動(dòng)力市場(chǎng)越不景氣，他們越認為有必要確信，在你離開(kāi)時(shí)，讓你對擺在你面前的工作機會(huì )留下一個(gè)積極的印象。
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