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軟件測試人才走俏職場(chǎng)
企業(yè)需求大，就業(yè)競爭小
目前，國內軟件測試人才缺口已突破20萬(wàn)，并隨著(zhù)需求的不斷攀升而挺向30萬(wàn)大關(guān)。據悉，國外成熟軟件企業(yè)，1個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師對應1-2個(gè)軟件測試工程師，而國內軟件企業(yè)，平均8個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師才對應1個(gè)軟件測試工程師，比例嚴重失衡。 而全國各地IT職業(yè)培訓機構每年軟件測試人才總供給量不超過(guò)萬(wàn)人，因此，軟件測試人才荒至少將持續5—10年。由于我國軟件測試人才培養起步較晚，高校沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)，所以目前企業(yè)的需求遠大于供給，從事測試職業(yè)所面對的競爭壓力將遠小于其他職業(yè)。
薪資待遇好，發(fā)展空間大
據了解，軟件人才的稀缺也撬動(dòng)了薪酬福利的杠桿。有調查顯示，測試工程師的起薪從3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作經(jīng)驗，年薪可達10至15萬(wàn)元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開(kāi)發(fā)人員的薪資水平。預計在2009年，人才供求失衡的情況還將持續，軟件測試工程師的薪酬仍有很大的上揚空間。
職業(yè)生涯久，性別無(wú)偏好
軟件測試工程師注重測試經(jīng)驗的積累，類(lèi)似醫生職業(yè)，越老越“值錢(qián)”。軟件測試工作對性別沒(méi)有偏好，工作壓力、強度相對較小，對于有志于在IT行業(yè)工作的女性，軟件測試是個(gè)不可多得的選擇。
根據有關(guān)職位統計資料顯示，深圳軟件測試人才缺口巨大，很多大中型軟件企業(yè)開(kāi)始大量招聘專(zhuān)業(yè)人員負責軟件測試，軟件測試人員和開(kāi)發(fā)人員的比例顯著(zhù)提升，軟件測試工程師已經(jīng)成為目前新IT人才需求榜上的前四大職位之一。
“科班”出身，更受青睞
軟件測試人才供求的嚴重失衡，引發(fā)我國相關(guān)教育培訓行業(yè)也繁榮起來(lái)。早在兩年前，國內幾家知名IT職業(yè)培訓機構就準確把握市場(chǎng)對人才的需求趨勢，邀請國內外知名的軟件測試專(zhuān)家共同開(kāi)發(fā)系統的培訓課程，兩年來(lái)為企業(yè)輸送了大批專(zhuān)業(yè)的軟件測試人才。目前，國內專(zhuān)業(yè)的軟件測試人員供給渠道中，職業(yè)培訓占了12%左右。隨著(zhù)企業(yè)對人才成本控制的加劇，這一比重還有望持續增長(cháng)。大多數企業(yè)更歡迎這種經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓的軟件測試人才，“科班”出身的他們不需要企業(yè)花費大量的時(shí)間進(jìn)行培訓，上手快、效率高，深得企業(yè)青睞。
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