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職場(chǎng)人才視點(diǎn)
1.白領(lǐng)恐“同學(xué)會(huì )”變“攀比會(huì )”
熱點(diǎn)鏈接：春節期間，是同學(xué)聚會(huì )的高峰期。有些人接連參加了高中、大學(xué)、研究生等好幾場(chǎng)聚會(huì )。然而幾場(chǎng)活動(dòng)下來(lái)，有人發(fā)現，同學(xué)會(huì )有演變成“攀比會(huì )”的趨勢：比酒量、比級別、比誰(shuí)有錢(qián)……若自己混得一般，在這場(chǎng)攀比中敗下陣來(lái)，會(huì )讓人覺(jué)得沮喪，甚至產(chǎn)生“恐聚”的心理。
工作經(jīng)驗和工作能力已經(jīng)成為求職者為自己“定價(jià)”考慮的首要因素，學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)則“退居二線(xiàn)”。從求職者定價(jià)考慮因素的變化我們不難推測出就業(yè)市場(chǎng)中，求職者工作經(jīng)驗和工作能力的權重已經(jīng)大于其學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)。
通過(guò)同學(xué)會(huì )，不僅能讓大家一起敘舊，也能讓彼此更好地交流溝通，了解各自的近況，從而進(jìn)一步增近感情。人們經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨、挫折歷練后，通過(guò)同學(xué)會(huì )的場(chǎng)合回過(guò)頭來(lái)看看學(xué)生時(shí)代彌足珍貴的純真，思考自己目前是否能夠堅持最初的理想，進(jìn)而讓工作更充實(shí)、生活更有意義。這個(gè)是同學(xué)會(huì )的本源目的，也是很多人的愿望。
建議，保持良好的心態(tài)很重要。由于家庭背景、因緣際遇、個(gè)人能力等各方面因素，離開(kāi)學(xué)校多年之后，人與人之間存在差距是很正常的。不因富貴而優(yōu)越、不因平凡而自卑，每個(gè)人都應以一種平和的心態(tài)客觀(guān)看待差距，不要讓這種差距影響正常的同窗情誼。
2.節后職場(chǎng)人士遇“收心”難題
熱點(diǎn)鏈接：春節長(cháng)假之余，不少職場(chǎng)人士還另外休了年假，或外出旅行，或與親朋好友相聚，度過(guò)了輕松愉快的假期。然而經(jīng)過(guò)長(cháng)假連休，由于假期過(guò)度放松，一部分剛剛返回工作崗位的職場(chǎng)人士患上了“假期拖延癥”：上班遲到、工作犯困、效率低下、做事拖沓。
點(diǎn)評：
職場(chǎng)人士在長(cháng)假期間完全放松，走親訪(fǎng)友、旅游度假或通宵聚會(huì )等放松生活擾亂了生物鐘，因此在假期結束后不能很快轉變回來(lái)，很容易導致工作效率下降、注意力不集中等問(wèn)題。
建議，職場(chǎng)人士長(cháng)假后“收心”首先要調整生物鐘，從休息狀態(tài)盡快調整回工作狀態(tài)。強迫自己早睡早起，靜下心來(lái)給自己制定一個(gè)新年工作計劃，適當地給自己施加壓力。同時(shí)伴以有規律的運動(dòng)，能令人保持良好的精神狀態(tài)，避免犯懶犯困。同時(shí)，長(cháng)假后“收心”，循序漸進(jìn)也很重要。長(cháng)假過(guò)后，職場(chǎng)人士不要一下子將自己的工作安排的過(guò)重、過(guò)滿(mǎn)，而要慢慢重新適應工作節奏，這樣才能起到事半功倍的效果。
3.青年面臨去留“北上廣”抉擇
熱點(diǎn)鏈接：春節過(guò)后，不少人回到打拼的城市，整裝待發(fā)，在大城市繼續自己的發(fā)展；同時(shí)也有不少人選擇逃離“北上廣”，留在老家重新出發(fā)，以獲得更好的生活品質(zhì)。而更多人還在去留問(wèn)題上搖擺不定。
點(diǎn)評：大城市豐富快捷的資訊、相對公平的競爭環(huán)境、生活自由度等優(yōu)勢吸引了大批年輕人來(lái)到“北上廣”欲一展宏圖。但于此同時(shí)，這些年輕人也飽受大城市高房?jì)r(jià)、高壓力甚至戶(hù)籍制度的困擾，由此陷入了進(jìn)退兩難的境地。某數據網(wǎng)建議，從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，建議年輕人在職業(yè)生涯發(fā)展初期，更多地關(guān)注對自己鍛煉最大的工作，可以在就業(yè)機會(huì )較發(fā)達地區尋找與自我職業(yè)目標相契合的職位。到了職業(yè)生涯發(fā)展中期，當職業(yè)經(jīng)歷、工作能力以及經(jīng)濟水平積累比較成熟以后，有適合的發(fā)展機會(huì )可以選擇到自己喜歡的城市工作和生活，以提高幸福指數，更好地生活。
不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展。在“進(jìn)城”前，年輕人可以全面考量或評估自己是否適合這座城市，最好的結果是將自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展理性地與大城市的發(fā)展相結合。同時(shí)，在做“去留“選擇時(shí)，不妨做一張“得失權衡評估表”，發(fā)掘自己內心真正想要得到的東西。
4.20大熱門(mén)職類(lèi)出爐，教育、IT等上榜
熱點(diǎn)鏈接：春節長(cháng)假過(guò)后是各大企業(yè)招聘的高峰期，為了幫助求職者更好、更有針對性地應對旺季求職，某數據網(wǎng)近期推出20個(gè)職類(lèi)的熱門(mén)推介，將銷(xiāo)售、人力資源、軟件工程師等20個(gè)熱門(mén)職類(lèi)的職位整合起來(lái)，集中通過(guò)在線(xiàn)活動(dòng)平臺推介給求職者。
點(diǎn)評：這次主推的20個(gè)職類(lèi)，在去年同期某數據網(wǎng)發(fā)布的大陸雇傭指數據中都屬于熱門(mén)職類(lèi)，例如IT類(lèi)職類(lèi)在去年3月CEI就高達185，再創(chuàng )歷史新高。某數據網(wǎng)觀(guān)察，據人力資源和社會(huì )保障部的數據，2012年注定是就業(yè)競爭無(wú)比激烈的一年，2012年城鎮需就業(yè)的勞動(dòng)力達2500萬(wàn)人，比“十一五”時(shí)期的年均數多100萬(wàn)人，680萬(wàn)的高校畢業(yè)生人數是本世紀初的6倍多，就業(yè)壓力明顯。而應聘者數量增多增加了企業(yè)篩選的難度和工作量；與此同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(cháng)期存在的結構性矛盾更是給企業(yè)的招聘帶來(lái)許多挑戰。這就造成了“求職難“和”招聘難“同時(shí)并存的局面。某數據網(wǎng)建議求職者，如果計劃在今年為自己的職業(yè)生涯找到一個(gè)更好的發(fā)展舞臺，那現在趕快行動(dòng)是最佳方案。求職者應抓住2-3月份的招聘旺季，早做規劃，并采用手機、網(wǎng)絡(luò )等多種求職形式，提高求職成功概率。
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