求職，展現真我不容易

　  求職季節，由于各行業(yè)的特性不同，對應聘者的性格要求也不同，各類(lèi)測試在招聘季節讓畢業(yè)生應接不暇。在求職人數多、信息不對稱(chēng)的情況下，性格測試因能幫助企業(yè)快速了解學(xué)生而被廣泛采用。大四學(xué)生小李同學(xué)向4家公司投了簡(jiǎn)歷，其中3家在筆試時(shí)都要求其進(jìn)行性格測試。

　　畢業(yè)大學(xué)生幾乎都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測試。但是對待它，不少同學(xué)似乎并不買(mǎi)賬，他們形容這類(lèi)測試問(wèn)卷冗長(cháng)、題目雜亂，題目讓他們不是一眼看穿就是不明就里，不少同學(xué)甚至還對測試的準確性和必要性產(chǎn)生了懷疑。

　　求職者的煩惱

　　煩惱一：題目太多，吃力

　　畢業(yè)生對這類(lèi)測試的感覺(jué)，從最初的新鮮變成了厭煩,性格測試題少則兩頁(yè)，多則四五頁(yè)，每次填寫(xiě)都很耗時(shí)耗力。據介紹，某家咨詢(xún)公司筆試時(shí)填寫(xiě)的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個(gè)同學(xué)都需要花費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來(lái)，求職的大學(xué)生稱(chēng)如果每家企業(yè)都這么做，就實(shí)在太吃力了。

　　煩惱二：重復答題，無(wú)聊

　　與此同時(shí)，讓李同學(xué)備感無(wú)聊的是重復做題。他舉例說(shuō),前一家企業(yè)的題目問(wèn)“你在同學(xué)心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個(gè)方式，設計一種情境,然后問(wèn)“大家對你的印象如何”，據說(shuō)，這類(lèi)重復不僅在幾家公司的測試題中屢次出現，在同一張試卷中也可能遇到同一題目。

　　煩惱三：意圖明顯，沒(méi)用

　　讓測試同學(xué)感覺(jué)多此一舉的另一個(gè)原因還在于——測試題過(guò)于簡(jiǎn)單，被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。

　　據做過(guò)測試的同學(xué)總結，測試題幾乎都是考察學(xué)生的創(chuàng )新力、領(lǐng)導力、組織協(xié)調能力等等，而那些題考察的是哪個(gè)方向，做題同學(xué)非常容易察覺(jué)。行政管理系的羅同學(xué)就評價(jià)說(shuō)：“我要應聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來(lái)決定我該怎樣填題。比如說(shuō)，我要應聘營(yíng)銷(xiāo)策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個(gè)什么樣的人’的問(wèn)題時(shí)，肯定會(huì )選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng )造力’這類(lèi)選項�！倍鴮τ跍y試最后所反映出來(lái)的結果，羅同學(xué)也抱懷疑態(tài)度：“說(shuō)實(shí)話(huà)，我覺(jué)得測試并不能反映出我的性格，因為我懂得如何投其所好�！�

　　專(zhuān)家的聲音

　　企業(yè)勿用測評趕時(shí)髦

　　對來(lái)自學(xué)生的質(zhì)疑，上海人才有限公司的測評專(zhuān)家李峰坦言，他曾遇到不少企業(yè)為趕時(shí)髦，盲目地使用性格測試。這些企業(yè)的理解中，似乎有了性格測試，企業(yè)的檔次和規格就上去了。據介紹，當下有不少企業(yè)為了降低成本，抓到籃里都是菜，隨便弄個(gè)測試題就上陣招人，這就造成了有學(xué)生在測試中連續遭遇同一張問(wèn)卷，也影響了性格測評在學(xué)生中的“誠信度”。這樣測試結果對招人有多大用處，自然可想而知。

　　學(xué)生答題莫耍小聰明

　　盡管良莠不齊，李峰對貨真價(jià)實(shí)的與工作高度相關(guān)的能力和性格測評還是持肯定態(tài)度。他說(shuō)，“同一張試卷的重復題目，其實(shí)一般是用來(lái)考察學(xué)生答題仔細程度的�！彼�告誡求職同學(xué)，做某些簡(jiǎn)單題目時(shí)，別自以為聰明，其實(shí)答案并非他們想像的那樣，測試中的追求社會(huì )贊許傾向也反映出學(xué)生到底有沒(méi)有掩飾�！拔覀兿Ｍ麑W(xué)生在做題時(shí)展現出真實(shí)的自己。用人單位是挑選最合適的人選，即便在能力和性格測試中作假進(jìn)入單位，到頭來(lái)吃苦的也還是自己�！�

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