經(jīng)過(guò)了近兩個(gè)月的求職奔波，很多還未落實(shí)求職去向的大學(xué)生已經(jīng)身心疲憊，而很多公司看準了畢業(yè)生急于求職的心態(tài)，設下了各種陷阱。近幾日，本報接連接到投訴，大學(xué)畢業(yè)生在應聘過(guò)程中遭遇扣留報名費、虛假招聘等陷阱。省教育廳大學(xué)生就業(yè)指導中心副主任鄭志宏介紹了五類(lèi)常見(jiàn)的招聘陷阱，并提醒正在求職的畢業(yè)生們注意。
　　a騙局種類(lèi)繁多
　　陷阱一：招聘單位收費
　　“如果有公司上來(lái)就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司�！编嵵竞暾f(shuō)，畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信�！安簧倨ぐ�公司就是看重學(xué)生求職心急，借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)�！编嵵竞晏嵝旬厴I(yè)生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”
　　“有的企業(yè)招了人，就無(wú)限期地讓學(xué)生實(shí)習，待遇也是按實(shí)習發(fā)放。這也是一種招聘陷阱�！�
　　近來(lái)，很多求職的大學(xué)生被所謂的實(shí)習期三個(gè)月，再加上試用期三個(gè)月，搞得一頭霧水。那么，為何會(huì )出現漫長(cháng)而又有些奇怪的現象呢?依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
　　劉懷偉律師認為，根據實(shí)際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會(huì )很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
　　其實(shí)，對于勞動(dòng)合同中的試用期，《勞動(dòng)法》早已規定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內�！　�
　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品
　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
　　專(zhuān)家介紹，除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
　　陷阱四：傳銷(xiāo)公司網(wǎng)上設求職陷阱
　　求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話(huà)面試。仔細一查就會(huì )發(fā)現這些公司是在利用網(wǎng)絡(luò )搞傳銷(xiāo)，正在找工作的大學(xué)生當心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。
　　政府為方便大學(xué)生找工作，開(kāi)通網(wǎng)上求職平臺，一些不法分子利用大學(xué)生求職心切，在網(wǎng)上設“求職陷阱”騙人。大學(xué)生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。求職過(guò)程中，要注意甄別用人單位，查實(shí)用人單位是否正規、真實(shí)、可靠。 　
 　 陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。
　　正忙于四處求職的學(xué)生小張對記者說(shuō)，他在通過(guò)一家私營(yíng)公司的最后一輪面試后，人事主管對他說(shuō)：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來(lái)公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢(qián)。所以，希望你也能與公司達成一致�！� 　　 一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經(jīng)常會(huì )在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該注意的問(wèn)題，因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
　　b求職騙局有這些特點(diǎn)
 　 針對高校畢業(yè)生求職的各類(lèi)陷阱雖然形式五花八門(mén)，但從中還是可以發(fā)現許多共同點(diǎn)。鄭志宏還從共性上對這些求職陷阱揭短。
　　騙子公司多數不規范
　　騙子公司往往在居民區臨時(shí)租房，大學(xué)生在應聘時(shí)首先要看招聘公司像不像正規公司。比如，如果是經(jīng)貿公司或電腦公司，即使沒(méi)有自有的辦公大樓，通常也會(huì )選址在中高檔寫(xiě)字樓中，其辦公設備也一應俱全。
　　騙子公司最愿招文員 　
  　專(zhuān)以求職大學(xué)生為詐騙對象的騙子公司與一般的騙子公司和黑職介不同，他們招聘的多數是文員、公關(guān)人員或部門(mén)經(jīng)理。一般情況下，如果僅是一處幾十平方米面積的小公司，不太可能大張旗鼓地打廣告招聘許多文員、公關(guān)人員，更不可能招什么經(jīng)理。
　　高收費肯定是騙局
　　騙子公司詐騙名目一般有“報名費”、“工作卡費”、“押金”、“培訓費”、“服裝費”，個(gè)別的還以需要在公司食宿為名，收取“住宿費”和“伙食費”。
　　細節處見(jiàn)騙局
　　另外，求職大學(xué)生還可以通過(guò)分析招聘廣告來(lái)識破騙局：第一，對應聘者的條件要求過(guò)低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗，甚至年齡等條件都可放松或根本沒(méi)有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個(gè)小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程序簡(jiǎn)化，只留地址或聯(lián)系電話(huà)，讓求職者直接前去面試