升職夢(mèng)想，海市蜃樓？
    rebecca大學(xué)國際貿易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，到一家船務(wù)公司做經(jīng)理助理，負責處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶(hù)協(xié)調。三年后，rebecca對這類(lèi)業(yè)務(wù)已非常熟悉，找機會(huì )跳槽到了一家大規模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語(yǔ)能力派上了用場(chǎng)，進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理工作也讓她的組織和協(xié)調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢(qián)，老板也多次給予加薪。
    但rebecca并不滿(mǎn)足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著(zhù)工作內容、職責范圍、工作專(zhuān)業(yè)度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區業(yè)務(wù)開(kāi)拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會(huì )……
    滿(mǎn)懷升職夢(mèng)想的rebecca覺(jué)得自己工作經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績(jì)十分出色，人緣也好，升職的時(shí)機應該已經(jīng)成熟，而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著(zhù)她的肩祝賀她，rebecca自己也覺(jué)得，這次的升職機會(huì )非她莫屬。然而，正當rebecca以為將要夢(mèng)想成真時(shí)，公司竟向外界打出了招聘部門(mén)經(jīng)理的廣告，觸手可及的升職機會(huì )已變成了海市蜃樓――新來(lái)的部門(mén)經(jīng)理很快便走馬上任了。極度失落的rebecca實(shí)在難以接受這個(gè)現實(shí)……

    專(zhuān)家分析：三要素決定能否升職
    專(zhuān)家認為，一般來(lái)說(shuō)，兩種情況下員工有機會(huì )提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發(fā)展時(shí)出現了新部門(mén)、新崗位。從上述情況來(lái)看，rebecca確已具備了升職的條件――她的綜合優(yōu)勢滿(mǎn)足以下升職三要素：

    業(yè)績(jì)出色，經(jīng)驗豐富
    公司最看重的是一個(gè)人曾經(jīng)取得的業(yè)績(jì)。只有那些業(yè)績(jì)出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會(huì )，獲得升職。re-becca在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長(cháng)，對于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。

    認同企業(yè)文化 體現企業(yè)理念
    升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí)，還要看誰(shuí)與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發(fā)展帶來(lái)活力的人。rebecca訓練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡(luò )清晰，外語(yǔ)水平高，在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢。
    然而，盡管滿(mǎn)足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未能如愿獲得升職。專(zhuān)家在與rebecca進(jìn)行了更為深入的溝通后發(fā)現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca雖然業(yè)績(jì)出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺(jué)得自己可以升職，但沒(méi)有考慮公司是怎么想的，會(huì )不會(huì )提升她，中國人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會(huì )給老板造成急功近利的印象，不敢主動(dòng)爭取，也沒(méi)有充分了解公司的意圖，以至于錯失良機。

    專(zhuān)家建議：找準定位，不升即走
    受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開(kāi)始，對企業(yè)文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山將毀于一旦；或者，要么再等等，說(shuō)不定很快又會(huì )等到本公司的升職機會(huì )。究竟該何去何從？專(zhuān)家認為，對于rebecca來(lái)說(shuō)，與其停佇于“走還是留”的岔路口，還不如正視現實(shí)，果斷作出選擇，擺在rebecca面前的路無(wú)非兩條：

    向左――留！
    如果因升職受挫而″這山望著(zhù)那山高″，那么這種變動(dòng)只能在較短的時(shí)期內滿(mǎn)足自己的需求。從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，跳槽的結果必須能夠滿(mǎn)足下列條件：今后的職業(yè)能為事業(yè)成功打下堅實(shí)的基礎，真正實(shí)現自我價(jià)值，能運用自己最喜愛(ài)的技術(shù)；在最喜愛(ài)的工作領(lǐng)域工作；知道自己對哪一職位具有天賦、能激發(fā)自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業(yè)發(fā)展不利。

    向右――走！
    關(guān)鍵要看怎樣的公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺，以及哪種環(huán)境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會(huì )往往會(huì )開(kāi)出高薪和高職，但小公司風(fēng)險大，沒(méi)有在業(yè)內打開(kāi)局面，因此去小公司創(chuàng )業(yè)要承擔一定風(fēng)險，你要看自己的人脈資源、財力以及職業(yè)核心能力的積累有沒(méi)有準備好。這時(shí)就需要考慮，自己的能力是否已經(jīng)達到在新公司創(chuàng )業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。
    而去有資質(zhì)的大公司，要考慮到自己適應環(huán)境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經(jīng)快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質(zhì)，看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對接。根據rebecca的工作經(jīng)歷，她更適合到這一類(lèi)公司任職。

    專(zhuān)家點(diǎn)評
    隨后的一個(gè)月里，rebecca 吸取了以往的經(jīng)驗教訓，主動(dòng)和老板溝通了自己想要提升的愿望，老板表示考慮過(guò)要提升她，但覺(jué)得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨后，rebecca開(kāi)始尋找新公司，憑借其實(shí)力和努力，她很快便得到了一個(gè)不錯的offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地來(lái)到新公司展開(kāi)了全新的職業(yè)生涯……
    總結rebecca的升職案例，專(zhuān)家認為，在職場(chǎng)上，像rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場(chǎng)往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對于想要晉升的群體來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是找準和職業(yè)定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！just do it！