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成功職業(yè)指導：該跳槽時(shí)就跳槽
上了幾個(gè)月班，不喜歡這個(gè)公司？——管理混亂？業(yè)務(wù)不穩定？工作枯燥提不起興趣？——是該考慮跳槽的時(shí)候了！約1年前，剛從人事部助理主任晉升主任不到半年的阿標對跳不跳槽也是舉棋不定。
學(xué)工業(yè)管理工程的阿標，大學(xué)畢業(yè)直接到了這家國營(yíng)家電企業(yè)，是這個(gè)企業(yè)分來(lái)的第一批大學(xué)生之一。他從人事部文員做到助理主任，再到人事部主任。在別人看來(lái)，阿標應該很滿(mǎn)足了——不到5年就成為這家中型國營(yíng)企業(yè)人事部的負責人。但阿標對職業(yè)顧問(wèn)感嘆：國營(yíng)企業(yè)人際關(guān)系太復雜，真的很想“逃”！但“逃”到哪里呢？還做人事工作？
職業(yè)顧問(wèn)指出：該不該跳槽？跳槽后做什么工作？——要考慮的最主要的問(wèn)題是職業(yè)定位——自己適合做什么工作？
成功心理學(xué)的最新研究成果——成功第一定律認為：在外部條件給定的前提下，一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于能否準確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢——天賦和性格。
職業(yè)定位的關(guān)鍵是天賦和性格，而不是所學(xué)專(zhuān)業(yè)或以前的工作經(jīng)驗。
通過(guò)直覺(jué)測試，職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現阿標擅長(cháng)分析、判斷，善于找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵因素。通過(guò)天賦搜尋工具，發(fā)現他有組裝機器或設備的天賦。
通過(guò)性格分析，確定阿標是一個(gè)具有微內向性性格的人，適合于在一般工作狀態(tài)下，
可以獨立完成的工作或人際關(guān)系不太復雜的生產(chǎn)或技術(shù)管理工作。他的性格的另一個(gè)主要特點(diǎn)就是尊重事實(shí)，適合有秩序、有組織的工作方式。從另一面看，他有對別人的感受不太敏感的性格缺點(diǎn)，總體來(lái)說(shuō)不擅長(cháng)處理人際關(guān)系。這時(shí)阿標反對說(shuō)：別人都說(shuō)我年紀輕輕，已是人事部主任，說(shuō)明上司承認我人事方面的工作能力，怎么說(shuō)我不擅長(cháng)處理人際關(guān)系呢？
職業(yè)顧問(wèn)回答說(shuō)：現在中國大部分企業(yè)提拔員工，是提拔在現任崗位上表現出色的員工，并不認真考慮這個(gè)員工提拔后是否能夠勝任新的崗位。所以，你從人事部的助理主任被提拔到人事部主任，這只是表明你的上司肯定你在助理主任崗位上的表現，并不說(shuō)明你的上司認為你擅長(cháng)處理人際關(guān)系。你剛才已提到，你做助理主任時(shí)寫(xiě)的幾篇關(guān)于公司人事制度的建議書(shū)得到了總經(jīng)理的公開(kāi)表?yè)P，這體現了你分析問(wèn)題和提出解決問(wèn)題的方案的能力，并不是你處理人際關(guān)系的水平的體現。相反，你剛才也說(shuō)與一些同事的關(guān)系沒(méi)處理好。所以，不擅長(cháng)處理人際關(guān)系才是導致你想離開(kāi)這個(gè)企業(yè)的根本原因。盡管?chē)鵂I(yíng)企業(yè)的人際關(guān)系復雜，但即使在私營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)，要做好人事主管，都必須善于處理人際關(guān)系。
綜合以上分析，阿標的天賦和性格指向的職業(yè)方向是技術(shù)指導或生產(chǎn)管理。
另一方面，阿標的職業(yè)興趣是從事管理工作。
職業(yè)顧問(wèn)綜合考慮他的天賦、性格和興趣以及職業(yè)市場(chǎng)的需求，建議他從事技術(shù)性強的生產(chǎn)管理工作。
職業(yè)顧問(wèn)又采用美國權威的職業(yè)定位系統，根據他的23種技能，在2萬(wàn)多個(gè)職業(yè)的數據庫中，發(fā)現與他最匹配的職業(yè)是電器制造專(zhuān)家。
最后，職業(yè)顧問(wèn)建議阿標換一家電子企業(yè)從事生產(chǎn)管理，從管理生產(chǎn)線(xiàn)做起。
不到一年，阿標已經(jīng)升任一家規模不少的新型電子企業(yè)組裝部的經(jīng)理了，并且干得得心應手、心情舒暢。（陳功）
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