近日招聘會(huì )現場(chǎng)，上海某商貿公司提供數十個(gè)招聘崗位，記者注意到，與該公司展臺一條走廊之隔的某集團企業(yè)，盡管開(kāi)出的薪水從8000元/月到年薪30萬(wàn)，但應聘者數量卻不及該商貿公司。采訪(fǎng)中記者了解到，原來(lái)該公司在招聘海報上明確公布了所有福利。包括基本底薪+五險+崗貼＋車(chē)貼＋餐貼，以及各種激勵、休假政策，還有各個(gè)國家法定節假日的現金福利和物資發(fā)放�！傲硗�，由于工作地點(diǎn)在上海，在新員工找到住處前，公司將提供兩周的免費住宿及單程車(chē)票報銷(xiāo)�！痹摴�司招聘人員介紹。如此全面的透明福利，吸引了不少求職者眼球。

    擁有3年工作經(jīng)驗的鄧小姐告訴記者，對她來(lái)說(shuō)，目前更具吸引力的是穩定、透明的福利制度，她表示，一些企業(yè)盡管薪資不低，但休假及其他節日福利卻無(wú)法保障，“軟性福利政策的健全，更能體現企業(yè)管理的人性化�！编囆〗阏f(shuō)�！艾F在工作難找，我們在應聘時(shí)都不大好意思問(wèn)薪水，更不用說(shuō)三金一險和其他福利，怕給用人單位留下不好印象�！睉獙卯厴I(yè)生小吳告訴記者，用人單位的透明福利和薪資，免去了許多尷尬。