開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區別

　　　開(kāi)除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：

　�。�1）被判刑并入獄服刑的；
　�。�2）二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；
　�。�3）留用察看期間表現仍不好的；
　�。�4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。 　　

　　開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個(gè)月之內審批完畢�！�
　
　　除名是由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由；（2）經(jīng)批評教育無(wú)效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者１年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天。在計算連續曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時(shí)間時(shí)，應按自然年度進(jìn)行計算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規定�！�
　
　　辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動(dòng)紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規定。違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開(kāi)除或除名條件。
　　
　　正常辭退是指用人單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規定與職工結束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況�！　� 　

　　這里需要提醒的是，根據有關(guān)停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)用人單位批準而擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復函規定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規定，對其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

　　辭職是指職工根據勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　 自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任�！�

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