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開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區別

時(shí)間:2024-07-08 08:24:23 綜合指導 我要投稿
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開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區別

   開(kāi)除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,它適用于嚴重違法亂紀的職工,主要包括以下幾種情況:

 。1)被判刑并入獄服刑的;
 。2)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;
 。3)留用察看期間表現仍不好的;
 。4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。   

  開(kāi)除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯誤之日起,5個(gè)月之內審批完畢!
 
  除名是由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分,是指職工無(wú)正當理由曠工超過(guò)一定期間,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是:(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無(wú)效;(3)達到規定的曠工天數,即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天。在計算連續曠工時(shí)間時(shí),可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時(shí)間時(shí),應按自然年度進(jìn)行計算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規定!
 
  辭退分兩種情況,一是違紀辭退,二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動(dòng)紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開(kāi)除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒(méi)有處理時(shí)限的規定。違紀辭退的條件是:(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。
  
  正常辭退是指用人單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規定與職工結束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規定,用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況!   

  這里需要提醒的是,根據有關(guān)停薪留職的文件規定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)用人單位批準而擅自離職的,或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,用人單位有權按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復函規定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規定,對其作出除名處理。為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議,應按除名爭議處理。

  辭職是指職工根據勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同的規定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

   自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔違約責任,并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,應承擔連帶賠償責任!

開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區別

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