孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆�！碧热裟阏莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式：

　　1、性格外向型充滿(mǎn)活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。

　　2、性格內向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無(wú)任何肢體語(yǔ)言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

　　3、性格感應型語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉，直述其意；無(wú)想象力，求實(shí)際，重事實(shí)。

　　4、性格直覺(jué)型談話(huà)高深莫測；喜用修辭和成語(yǔ)；無(wú)論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺(jué)。

　　5、貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。

　　6、敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。

　　7、貌如審判官型非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專(zhuān)行。

　　8、貌如觀(guān)察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

　　“來(lái)而不往非禮也”。一般說(shuō)來(lái)，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1、順從傾聽(tīng)式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)

　　隨他們去說(shuō)，你只要做個(gè)好聽(tīng)眾，面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭，心領(lǐng)神會(huì )；時(shí)而溫和平靜，時(shí)而大笑，時(shí)而作驚訝狀，時(shí)而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2、溫和提問(wèn)式：(針對第二性格內向型“假想敵”)

　　時(shí)而提問(wèn)，時(shí)而傾聽(tīng)；不要打斷他的談話(huà)，要有耐心，給他時(shí)間去沉思默想。

　　3、直截了當式：(針對第三種性格感應型：“假想敵”)

　　直接切入正題：?jiǎn)?wèn)一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實(shí)際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4、假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺(jué)型“假想敵”)

　　盡力保持談話(huà)不要間斷，亦可以引用成語(yǔ)和典故；要表現出你的創(chuàng )造性和古靈精怪的思維；強調你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。

　　5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵)

　　回答問(wèn)題時(shí)，你也要邏輯嚴密；與他的觀(guān)點(diǎn)和立身之道保持一致；表現出你也是公正無(wú)私、墩厚之人。

　　6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)

　　要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著(zhù)想的美德；表現出你是如何協(xié)調組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力。

　　7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)

　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見(jiàn)；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態(tài)度。

　　8、期待響應式：(針對第八種貌如觀(guān)察家型“假想敵”)

　　要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時(shí)刻期待著(zhù)回答他對你提出的各種問(wèn)題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價(jià)和表達自己的意思。

　　有些問(wèn)題在各家公司面試時(shí)都會(huì )遇到，你知道如何應對才最得體嗎？

　　你為何想進(jìn)這家公司？

　　錯：公司的培訓機會(huì )很多，我想來(lái)好好學(xué)習。

　　分析：你是來(lái)學(xué)習的？那我干嘛花錢(qián)雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺(jué)得你能為公司創(chuàng )造價(jià)值。

　　你認為你適合干什么？

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類(lèi)的空話(huà)，效果適得其反。

　　你對薪水的期望值如何？

　　錯：貿然回答。

　　分析：在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗的人沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì )給你加薪，反而會(huì )招致反感。即使對方問(wèn)你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會(huì )承認我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話(huà)搪塞過(guò)去。

　　現在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。

　　錯：我能拿到多少錢(qián)？某家公司是不是你們的分支機構？

　　分析：薪水問(wèn)題前面已講過(guò)。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問(wèn)出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì )再和你搭界了。好的問(wèn)題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗，你認為新員工要學(xué)些什么，會(huì )遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會(huì )如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長(cháng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？