昨日，省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳發(fā)布新勞動(dòng)合同示范文本，向全省用人單位和勞動(dòng)者推行，并于2008年1月1日起施行。

　　新的勞動(dòng)合同示范文本確定了規定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)規定期限的勞動(dòng)合同、以完成某項工作為期限的勞動(dòng)合同，共三種合同期限以供雙方選擇。

　　該合同示范文本在湖北省的一家網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，并提供免費下載。

　　據悉，下一步，全省各級勞動(dòng)保障部門(mén)也將根據各地用工情況，制定多種勞動(dòng)合同示范文本并公開(kāi)發(fā)布。供用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考。

　　湖北新勞動(dòng)合同范本與以前的合同文本相比，有哪些重大改進(jìn)？昨日，記者請中南財經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì )保障系主任、中南財經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)王長(cháng)城教授對新合同文本進(jìn)行了詳細解讀。

　　新的合同文本規定：乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方服務(wù)的期限。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用。對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　王長(cháng)城稱(chēng)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有接受單位培訓，那么只需提前三十天向甲方提出解除合同即可。按新合同文本規定，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。乙方的競業(yè)限制期、范圍以及賠償均進(jìn)行了約定。

　　同時(shí)，新勞動(dòng)合同范本中，第五條第一款是關(guān)于“勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護”的。王教授說(shuō)，這是有關(guān)職業(yè)危害防護首次寫(xiě)進(jìn)格式合同。