人力資源專(zhuān)家說(shuō)，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語(yǔ)言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結果經(jīng)常是少數人脫穎而出，大多數人止步于此。其實(shí)，貌似高深的題目都是萬(wàn)變不離其宗，大多圍繞著(zhù)四大核心問(wèn)題展開(kāi)。如果你能夠把以下這四大問(wèn)題準備充分，就可以“以四當十”，無(wú)往不勝。
考題圍繞四大核心問(wèn)題
a.性格測試personality questions
包括失敗問(wèn)題、自知問(wèn)題 、道德問(wèn)題、趣味問(wèn)題
攻克這類(lèi)問(wèn)題需要應聘者有一個(gè)正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
b.簡(jiǎn)歷問(wèn)題resume questions
包括決斷能力、團隊能力、領(lǐng)導能力
能夠體現個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導能力的事例無(wú)非是各種社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和實(shí)習經(jīng)歷，在面試準備中，應聘者尤其要注意總結簡(jiǎn)歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗，能夠舉出實(shí)例最好。
c.溝通測試 communications questions
比如“請在2分鐘內教會(huì )我一項技能”、“向我推銷(xiāo)桌上的臺燈”這類(lèi)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō)，這種問(wèn)題是最難應付的。面對變化多端的題目和場(chǎng)景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立常一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷(xiāo)能力就打了折扣。
d.商業(yè)問(wèn)題 business questions
考官會(huì )詢(xún)問(wèn)你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。
國內的很多應屆畢業(yè)生和跨專(zhuān)業(yè)求職者最欠缺的就是相氐納桃抵?叮?唐詼癲梗?滯ǔｊ隊任?匾?ｔ謐急贛⑽拿媸允庇繞湟?⒁饣?凵桃盜煊虻奶厥獯駛慊蟣澩鎩？br
做好五項準備從容面對
根據這些問(wèn)題，求職者必須將自己的簡(jiǎn)歷濃縮成一篇突出重點(diǎn)的自我簡(jiǎn)介；必須準備一個(gè)成功領(lǐng)導團隊或證明自己創(chuàng )造能力的案例，以及一個(gè)失敗教訓的案例，這個(gè)教訓不能是生活中的污點(diǎn)，最好是一個(gè)令人難忘的經(jīng)驗教訓；準備一下個(gè)人興趣的描述，注意不要贅述太多個(gè)人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉出原來(lái)的專(zhuān)業(yè)，轉入另一行當，必須想方設法說(shuō)服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。對于那些場(chǎng)景式問(wèn)題，我們只能夠通過(guò)私下的練習和面試經(jīng)驗來(lái)應對。