英文簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷如何寫(xiě)得出彩
英文簡(jiǎn)歷中一欄工作經(jīng)歷絕對是hr考慮我們是否能夠面試的重要因素，那么這個(gè)英文簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷如何寫(xiě)得出彩呢?以下是小編搜集整理的英文簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷如何寫(xiě)得出彩，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
英文簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷如何寫(xiě)得出彩
首先要強調一下，對于正在工作的人，Experience應寫(xiě)在Education的前面，而對于在校生Education則應放在Experience之前。
1.目前的工作要最先寫(xiě)， 左側寫(xiě)時(shí)間，如寫(xiě)成1998-present。
以前的工作，只寫(xiě)年份，如1993-1995。這樣的寫(xiě)法主要適于以下三種情況：
一是工作時(shí)間較早;二是工作時(shí)間在兩年以上;三是旨在巧妙地拉長(cháng)工作時(shí)間。
如果你曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個(gè)月，但寫(xiě)成1997-1998就顯得工作時(shí)間較長(cháng)，同時(shí)也沒(méi)撒謊。
以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。
這樣的寫(xiě)法自然會(huì )顯得精確一些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。
Summer Intern(夏期工作)的幾種寫(xiě)法。
一是直接寫(xiě)Summer Intern，不管職務(wù)職稱(chēng);
二是寫(xiě)成Summer Analyst，這種寫(xiě)法比較適合大學(xué)本科或研究生期間的暑期工作;
三是寫(xiě)Summer Assistant，這種寫(xiě)法適合多種情況;
四是寫(xiě)Summer Associate，這一寫(xiě)法專(zhuān)指MBA學(xué)生的暑期工作。而且一般認為Summer Associate的級別會(huì )比Summer Analyst要高一些。
2.公司名
公司名稱(chēng)應大寫(xiě)加粗。若全稱(chēng)太復雜，可以寫(xiě)得稍微簡(jiǎn)單一些。有些公司的全稱(chēng)往往不為人知，但縮寫(xiě)名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個(gè)人都知道 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名卻是家喻戶(hù)曉的。所以在中國，我們建議大家寫(xiě)IBM，因為許多外企人事經(jīng)理都是中國人，這樣寫(xiě)更順眼也更順口。而在美國，大家還是會(huì )寫(xiě)全稱(chēng)的。
地名寫(xiě)法與Education部分相同，這里就不再贅述。
4.職務(wù)與部門(mén)
從公司名稱(chēng)之后的第二行開(kāi)始寫(xiě)，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門(mén)應寫(xiě)在公司簡(jiǎn)介之后。
職務(wù)與部門(mén)應加粗，每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫(xiě)，如Manager, Finance Department。
5.公司簡(jiǎn)介
對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險起見(jiàn)都不妨介紹一兩句，甚至對于那些業(yè)內知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不會(huì )針對每家應聘的公司都量身定做一份專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷(tailor-made resume)，目前可能只想在行業(yè)內跳一跳，但也不排除將來(lái)在別的行業(yè)發(fā)展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡(jiǎn)介。
有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。 千萬(wàn)不要覺(jué)得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫Bank of China (BOC)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認為中國銀行就是中國的中央銀行。
簡(jiǎn)介長(cháng)度以?xún)尚袨橐�。只用一行易與別的內容相混，而三四行就顯得比較累贅。
6.工作經(jīng)歷順序
倒序，這是非常流行的方式。
技能類(lèi)別，這主要是為了強調自己的某種技能，如翻譯、電腦等。此外，對于那些工作經(jīng)歷有時(shí)間斷層的人，如下崗、休產(chǎn)假等，不妨也可使用這種方法。
但要注意，這種寫(xiě)法只適合技能性比較強的情況，其它可參考前面所提到的只寫(xiě)年的方法加以彌補。
如果斷層時(shí)間長(cháng)達兩三年，則一定要解釋清楚，說(shuō)明確切的原因，實(shí)事求是。越誠實(shí)越坦蕩，越能給人好印象。
兩者結合，先按技能類(lèi)別加以分類(lèi)，再以倒序的方式一一列出。
7.工作內容
要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。
點(diǎn)句的長(cháng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行;句數以三到五句為佳，最多不超過(guò)八句。
點(diǎn)句以動(dòng)詞開(kāi)始。目前的工作用一般現在時(shí)，以前工作用過(guò)去時(shí)。 Ⅳ 主要職責與主要成就，初級工作以及開(kāi)創(chuàng )性不強的工作把主要職責放在前面，而較高級或開(kāi)創(chuàng )性較強的工作則應把主要成就寫(xiě)在前面。
工作成就要數字化，精確化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理了多少人，銷(xiāo)售額是多少等等。 Ⅵ 在同一公司的業(yè)績(jì)中，不必拘泥于時(shí)間順序，而應秉持"重要優(yōu)先"的原則。例如，在成就里可先寫(xiě)最重要的成就;在職責里可先寫(xiě)最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。
關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內就發(fā)現您的最高賣(mài)點(diǎn)。
接受培訓的內容可放在每個(gè)公司的后面。我們認為培訓是公司內部的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，不是Education的一部分。
8.五個(gè)避免
長(cháng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(cháng)的句子，雇主只是在掃描你的簡(jiǎn)歷。
縮寫(xiě)：因為外行人往往很難看懂，不要先入為主的認為別人能猜到或者能查到你用的縮寫(xiě)。
"I" (我)：因為正規簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有"我"的。當然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。
"Reference available upon request"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。但在現實(shí)生活中，招聘人員認為任何人都能隨便抓來(lái)一兩個(gè)見(jiàn)證人應急。
而且如果你在簡(jiǎn)歷中也沒(méi)有寫(xiě)上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話(huà)則完全是多此一舉了。
還在為英文簡(jiǎn)歷的“有的沒(méi)的”發(fā)愁?還是糾結于HR忽視您的精美簡(jiǎn)歷?Jobedin小編給你提供以上八點(diǎn)需要注意的英文簡(jiǎn)歷的.相關(guān)內容，更多精彩盡在簡(jiǎn)歷特訓營(yíng)，帶你笑傲簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)全過(guò)程，更有職業(yè)測評和成功求職等項目滿(mǎn)足您苛刻的需求，我們不需要一個(gè)完美的你，不限制時(shí)間，只要你是真心渴望職位的那個(gè)“他(她)”。
拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法與技巧
簡(jiǎn)歷最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。
用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。
英文簡(jiǎn)歷需要依據個(gè)人情況而采用不同的寫(xiě)作方法，而一份真正達到高水平的英文簡(jiǎn)歷，不僅在于求職者的成績(jì)多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書(shū)，而在于求職者使用合適的介紹方式，選擇正確的簡(jiǎn)歷模板，這樣才能夠很好地突出表現自己，通過(guò)這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢。簡(jiǎn)單地說(shuō)好的英文簡(jiǎn)歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現自我，我們就是希望暢快而顯著(zhù)的效果。
現在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式、經(jīng)歷為主模式、智能性簡(jiǎn)歷等三種英文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法：
第一種方法，以學(xué)業(yè)為核心的模式
基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗的人，不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生，只要你還沒(méi)有正式工作過(guò)即使你在社會(huì )上呆了一段時(shí)間，你都得以學(xué)業(yè)為核心。
如果你暫時(shí)找了個(gè)一兩個(gè)月的工作而后辭職了，并且連個(gè)正式合同都沒(méi)有，你能夠以這種工作做為簡(jiǎn)歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因為核心內容必須具有顯著(zhù)的地位，僅僅一個(gè)月的工作作為核心只會(huì )讓人覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷太沒(méi)有份量了，這種東西居然做中心，時(shí)間太短暫，工作顯得不正式，無(wú)法真正從這種工作當中獲得技術(shù)和經(jīng)驗。
為此求職者應該將重心放在學(xué)業(yè)上因為學(xué)業(yè)此時(shí)顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現學(xué)業(yè)方面的內容主要包括學(xué)習成績(jì)、獲獎經(jīng)歷、業(yè)余愛(ài)好、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習課程、培訓經(jīng)歷等。
第二種方法，經(jīng)歷為主的模式
這當然適合已經(jīng)工作的人群。在此時(shí)應該將過(guò)去從事過(guò)的崗位、公司名稱(chēng)等信息先做個(gè)交代。再介紹以下三個(gè)方面的內容：
第一，在工作當中獲得的獎勵比如企業(yè)最佳員工、某地區最杰出的設計師之一等，這些榮譽(yù)有的時(shí)候比你的工作業(yè)績(jì)更有威力，因為這屬于一種擁有證明的東西，而工作成績(jì)則相對顯得模糊，不能通過(guò)具體的證物去核實(shí)，所以獎勵性的東西應該放在首行;
第二，就是工作業(yè)績(jì)了，工作業(yè)績(jì)的表現手法也很多，你可以通過(guò)具體數字也可以通過(guò)業(yè)務(wù)，也可以通過(guò)職務(wù)來(lái)表示，比如你因為工作成績(jì)相當出色而成為了某地區的負責人。
第三種方法，職能性簡(jiǎn)歷
這種經(jīng)歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學(xué)生都可以使用。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
1. Select the best format.
1. 選擇最佳格式
While most resumes are written in a history chronological format, often a better technique is to evenly balance between skill-set description, achievements, and employment.
多數簡(jiǎn)歷是按照時(shí)間順序寫(xiě)的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“業(yè)績(jì)”和“工作情況”之間的平衡。
2. Make certain your document is error free.
2. 確保簡(jiǎn)歷文字準確無(wú)誤
Since you are familiar with your own writing, you will "see" what you were thinking and not what is actually on the page. Do not rely on yourself to proofread your work and do not rely on spell-check. Find a friend who has strong grammar skills to check your work.
因為人們熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是實(shí)際寫(xiě)在紙上的。不要自己來(lái)檢查，不要靠拼寫(xiě)工具檢查。請一位語(yǔ)法很強的朋友來(lái)檢查你制作好的簡(jiǎn)歷。
3. Find a balance between wordiness and lack of detail.
3. “簡(jiǎn)”和“繁”的平衡
Employers need to see details about your work history and experience, but they don't need to know everything. The fact that you were den leader in your Cub Scout troop is irrelevant. Keep information germane to the goal of attaining an interview. Eliminate information that is not related and will not have a direct impact on winning the interview.
雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無(wú)關(guān)的信息。要讓簡(jiǎn)歷內容和能幫你爭取到面試機會(huì )。刪掉無(wú)關(guān)的、對贏(yíng)得面試不會(huì )有直接影響的信息。
4. Do not use personal pronouns.
4. 不要用人稱(chēng)代詞
"I," "me," "my," "mine," and "our" should not be on a resume. Resumes are written in first person (implied). Example: For your prior job description, instead of writing: "I hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates" you would instead state that you "Hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates." Fragment sentences are perfectly acceptable on a resume and actually preferred.
“我”，“我的”，“我們的”不應該出現在簡(jiǎn)歷中。簡(jiǎn)歷都是以(隱藏的)第一人稱(chēng)來(lái)書(shū)寫(xiě)的。例如：描述上一份工作時(shí)，不要寫(xiě)成“我曾參與招聘、培訓、管理經(jīng)理助理及銷(xiāo)售助手”，而是“招聘、培訓、管理經(jīng)理助手及銷(xiāo)售助手”。簡(jiǎn)歷上出現“片段句”完全可以，而且在實(shí)際中會(huì )更受青睞。
5. Use numerical symbols for numbers.
5. 以阿拉伯數字代替文字
While we are taught in school to spell out numbers less than ten, in resume writing, numerical symbols serve as "eye stops" and are a much better method. Instead of writing "Developed a dynamic team of eight consultants." it would be much more advantageous to state "Developed a dynamic team of 8 consultants."
雖然上學(xué)時(shí)老師教我們“十”以下的數字都要大寫(xiě)，阿拉伯數字卻可以吸引人們的目光、是更好的數字表示方法。不要寫(xiě)成“建設了一只包括八名顧問(wèn)，充滿(mǎn)活力的團隊”，寫(xiě)成“建設了一只包括8名顧問(wèn)，充滿(mǎn)活力的團隊”會(huì )更能獲得優(yōu)勢。
6. Think "accom#plishments" rather than "job duties.
6. "注重“業(yè)績(jì)”而不是“職責”
What makes you stand out from the crowd? How did you com#e up with a way to do things better, more efficiently, or for less cost? What won honors for you? Information such as this is vital, will grab attention, and put your resume at the top of the list.
讓你出眾的是什么?怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因為什么贏(yíng)得過(guò)榮譽(yù)?這些是很重要的信息，會(huì )吸引目光，會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。
7. Keep it positive.
7. 傳遞積極態(tài)度
Reasons for leaving a job and setbacks do not have a place on a resume. Employers are seeking people who can contribute and have successfully performed in the past. Concentrate on com#municating these issues and avoid any detracting information.
離職的原因和過(guò)去的挫折都不該出現在簡(jiǎn)歷上。雇主們要找的是過(guò)去表現成功、能做出貢獻的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉移注意力的信息。
Remember, many first-time job interviews are conducted via telephone rather than in person. Make sure you are prepared for that telephone call when it arrives. And make sure you have a resume that will make the phone ring!
別忘了，有很多初試是通過(guò)電話(huà)來(lái)進(jìn)行的，而不是當面。在電話(huà)來(lái)的時(shí)候要做好準備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個(gè)電話(huà)鈴聲響起的簡(jiǎn)歷!
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