- 求職信的格式和寫(xiě)作要點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷 推薦度：
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求職信格式的寫(xiě)作要點(diǎn)
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封 求職信 比較好。 求職信 屬于 簡(jiǎn)歷 的附信，可放在 簡(jiǎn)歷 的前面，也可放在 簡(jiǎn)歷 的后面。 求職信 能夠很好地補充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?
第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
口如何撰寫(xiě)出色的求職信
若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：
(1)使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)盡量把求職信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/P>
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。
(9)確保求職信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯誤。
(10)確保求職信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。
(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實(shí)。
(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。
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