會(huì )計人員工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-06-30 14:03:28 簡(jiǎn)歷模板我要投稿

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個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號：	Yjbys	更新日期：		無(wú)照片
姓　　名：		國籍：	中國
目前所在地：	越秀區	民族：	漢族
戶(hù)口所在地：	越秀區	身材：	165 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	27 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類(lèi)型：	普通求職?
應聘職位：
工作年限：		職稱(chēng)：	中級
求職類(lèi)型：	均可	可到職日期：	隨時(shí)
月薪要求：	3500—5000	希望工作地區：	廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱(chēng)：起止年月：2009-04 ～ 2010-08香港恒威集團公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔任職務(wù)：財務(wù)主管工作描述：1、負責審核集團子公司的會(huì )計憑證及其報表；2、負責集團子公司的稅務(wù)籌劃，如：匯報企業(yè)繳稅情況、匯報最新稅務(wù)政策、編制稅務(wù)報告；3、協(xié)助并處理重要的涉外稅務(wù)工作；4、編制集團子公司的預算報表及其會(huì )議報表，如：收入、利潤、成本等報表。5、負責香港公司的全盤(pán)賬務(wù)，包括：編制會(huì )計憑證及其報表；6、審批集團子公司的費用報銷(xiāo)；7、負責香港公司及其國內子公司的報表合并；8、監督并匯報集團子公司的會(huì )計部門(mén)工作情況；9、負責集團子公司的年度匯算清繳工作，包括：國內和香港的公司；離職原因：公司名稱(chēng)：起止年月：2005-02 ～ 2009-02廣州市新力科技發(fā)展有限公司（總公司），廣州美科達計算機系統工程有限公司（分公司）公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子擔任職務(wù)：2005/2-2007/9 總賬會(huì )計 2007/10-2009/2 總賬主管工作描述：1、負責處理多間公司的全盤(pán)帳務(wù)，如：主要負責總公司及其外資it分公司的賬目，日常監督和審核另外2間分公司的賬目是否合理、是否存在異常； 2、負責所有的稅務(wù)工作，以及其他重要的涉外工作，如：每月按時(shí)申報、抄（交）稅，項目變更和新增、協(xié)助稅局專(zhuān)管員業(yè)務(wù)稽查等； 3、監督執行總公司制定的財務(wù)管理制度，控制財務(wù)工作流程，并負責稅務(wù)部門(mén)的管理工作； 4、向經(jīng)理提交各項分析報告及其匯報部門(mén)工作情況，如：總公司及其各分公司每月交稅情況、收入、成本、利潤等賬目情況、費用預測和使用情況、向經(jīng)理匯報最新的稅務(wù)信息并匯報各人員具體工作分配及其工作進(jìn)度等； 5、監督、協(xié)助進(jìn)出口退稅業(yè)務(wù)，如：審核原始憑證是否與出口退稅系統數據一致； 6、負責年度的審計工作，如：填寫(xiě)稅局、財局規定的匯算清繳報告并提交； 7、每月整理會(huì )計憑證、數據匯總整理、發(fā)票數量的核實(shí)及其開(kāi)具等離職原因：公司名稱(chēng)：起止年月：2003-09 ～ 2004-12廣州市晶銀豐實(shí)業(yè)限公司公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備擔任職務(wù)：會(huì )計工作描述：1)每月編制會(huì )計憑證；(包括：原始憑證按有關(guān)規定處理、會(huì )計憑證封面的填寫(xiě)、釘會(huì )計憑證) 2)編制試算平衡表和銀行余額調節表； 3)國稅：輸入電子申報的有關(guān)數據并打印有關(guān)的財務(wù)報表(資產(chǎn)負債表、利潤表、增值稅納稅申報表及有關(guān)的副表)，遞交報表的工作；地稅：每月上網(wǎng)申報有關(guān)資料(企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、營(yíng)業(yè)稅等)并編寫(xiě)各種紙質(zhì)報表； 4)及時(shí)處理國稅、地稅有關(guān)表格的填寫(xiě)(如：印花稅費用、個(gè)人所得稅等有關(guān)表格)； 5)抄寫(xiě)帳本：總帳、明細分類(lèi)帳、進(jìn)銷(xiāo)存帳、銀行帳、現金日記帳、十三欄明細帳 6)開(kāi)出口商品發(fā)票、掃描增值稅發(fā)票并購買(mǎi)發(fā)票的工作； 7)有關(guān)出口退稅稅務(wù)方面的工作： 1）報關(guān)單、核銷(xiāo)單、發(fā)票等資料錄入； 2）疑點(diǎn)表、明細表等打印及整理； 3）申報資料報送（預審、正審）； 8)年度資格年審；離職原因：

　教育背景

畢業(yè)院校：	中央廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷：	本科	畢業(yè)日期：	2007-01-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：	工商管理	所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：	起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)　業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號2002-092004-07廣州廣播電視大學(xué)會(huì )計學(xué)

　語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　一般
國語(yǔ)水平：	一般	粵語(yǔ)水平：	精通

　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

	1、熟練運用各種財務(wù)軟件：如：用友、電子報稅系統、防偽開(kāi)票系統、涉外企業(yè)所得稅申報系統、個(gè)人所得稅申報系統等； 2、熟練運用辦公軟件和熟練使用辦公室各種設備； 3、精通計算機日常維護技巧；

　詳細個(gè)人自傳

本人從事財務(wù)工作6年，其中有2年的管理經(jīng)驗。有4年的外資全盤(pán)賬務(wù)處理經(jīng)驗。能夠精確核算收入、成本、利潤。熟悉國家財稅政策，特別是進(jìn)出口、醫療、衛浴、it、旅游等行業(yè)的稅務(wù)政策及稅務(wù)工作都非常熟悉。
本人具有一定的獨立能力，基礎知識扎實(shí)，有較強的管理、協(xié)助、監督能力。

　個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：		家庭電話(huà)：
手　　機：		ｑｑ號碼：
電子郵件：		個(gè)人主頁(yè)：

會(huì )計人員工作簡(jiǎn)歷

　　會(huì )計人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢?

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以分解為兩個(gè)方面。

　　其一、求職者的薪酬底線(xiàn)是多少;

　　其二、招聘單位能給出多少薪酬。

　　先看前者。料來(lái)許多人都會(huì )說(shuō)多多益善，即使千萬(wàn)年薪也能接受。但這里要考慮的不是個(gè)人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節衣縮食的生活所需，而是說(shuō)要保持目前的生活狀態(tài)需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

　　如果求職者在原單位干得不錯，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，我建議，可接受的薪酬水平應該定在現有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對這些損失做出補償。

　　如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當然，如果求職者的生活不依賴(lài)這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線(xiàn)。然而，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正�，F象。

　　再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務(wù)所在招會(huì )計時(shí)，定的職位級別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開(kāi)的秘密，可以打聽(tīng)到，但在企業(yè)，情況就不同了。

　　一些企業(yè)能給會(huì )計的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì )計的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì )計的薪水，在企業(yè)管理類(lèi)人員中屬中上水平，不會(huì )太低，但也不會(huì )太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì )計，薪水固然會(huì )高一些，但也要碰上盈利能力不錯的企業(yè)，因為它們可以拿出優(yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當然，它們的崗位也未必需要會(huì )計們具備多項技能。

　　曾見(jiàn)到這樣一種現象，在某科研機構，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái)，而這里出納的薪酬卻沒(méi)有給得很高。

　　還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)急需高水平會(huì )計人才來(lái)管理，不得已也會(huì )給出較高的薪酬。

　　常見(jiàn)晚報的角落里有招聘啟事，3000元月薪的會(huì )計，要求能應付工商稅務(wù)、與銀行關(guān)系熟絡(luò )。

　　總之，求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。

　　招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫(xiě)資歷時(shí)說(shuō)謊了，還是其中出了什么特殊的情況?他為何愿意接受更低的薪水呢?結果，這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。

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