給外企簡(jiǎn)歷的禁忌
據以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開(kāi)始校園招聘的，而這一類(lèi)企業(yè)無(wú)疑也是應屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì )有一些特別的禁忌呢?以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會(huì )。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非�？粗啬挲g，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請銷(xiāo)售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)。對于日本招聘人來(lái)講，人們喜歡那些曾從事過(guò)團體活動(dòng)的人。同時(shí)，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節。履歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到;要強調的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能�？谖菓M量禮貌，因為在這個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
英語(yǔ)國家：遵循嚴格的方式
在英語(yǔ)國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標;同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。當然寫(xiě)完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁(yè)紙以?xún)取?/p>
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘人員以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì )出現亂碼和錯誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問(wèn)題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯誤都會(huì )大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應注意小節，按要求填寫(xiě)對方要求在信封上說(shuō)明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌。
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應聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現才能獲得外企的青睞?外企招聘時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題包括：你為什么要來(lái)應聘這個(gè)職位?將來(lái)自己在這個(gè)職位上可能遇到的最大挑戰是什么?令你驕傲或者難過(guò)的事情是什么?用幾個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)、舉一兩個(gè)曾經(jīng)成功或失敗的案例……
這些題目通常沒(méi)有標準答案，考查的是應聘者專(zhuān)業(yè)知識以外的素質(zhì)，回答問(wèn)題時(shí)要盡量揚長(cháng)避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對行業(yè)、企業(yè)文化和崗位的理解，將會(huì )為求職加分不少。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，外企在招聘員工時(shí)還會(huì )著(zhù)重測試以下幾個(gè)方面的能力：
工作效率。招聘方通過(guò)考查應聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監控導向能力等，來(lái)考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓?xiě)刚咴谝欢〞r(shí)間內就某一針對性的問(wèn)題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析，或者要求應聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)同面試官進(jìn)行分享。
團隊協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周?chē)后w有良好的個(gè)人影響力等。
工作能力。是否是一個(gè)有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。
除面試的應對問(wèn)題外，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家認為，求職者在面試前還應從以下四方面做好準備：
在面試之前，再重新閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位廣告相關(guān)的內容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話(huà)，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。
如果你是應聘技術(shù)或者其他的專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位，就應該根據自己的簡(jiǎn)歷去復習你做過(guò)的項目，參加過(guò)的活動(dòng)等，重新梳理。
練習常規的測試題。如語(yǔ)言推理、數字以及圖表考試等，你應該事先去做大量相關(guān)的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習。
最后，面試官通常會(huì )要求你提問(wèn)，你應該事先準備一道問(wèn)題詢(xún)問(wèn)面試官。
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