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簡(jiǎn)歷應聘小技巧
簡(jiǎn)歷須知——簡(jiǎn)歷只是個(gè)工具，還是簡(jiǎn)潔為上，篇幅最好在一頁(yè)紙內。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的內容
>>> 格式：簡(jiǎn)歷初篩非�？焖�，關(guān)注點(diǎn)會(huì )集中在幾個(gè)關(guān)鍵詞：工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景、年齡。因此，建議發(fā)郵件時(shí)，郵件名稱(chēng)上標注關(guān)鍵詞，如：金融行業(yè)2年-財會(huì )研究生-男-29 。收到這樣的郵件，我都會(huì )發(fā)自?xún)刃牡母屑�，省了再打開(kāi)附件查看的時(shí)間，直接可以下載入檔了。
另外，郵件正文里僅需基本信息，簡(jiǎn)歷一定要附附件，Word格式。命名格式同郵件。
>>> 內容：簡(jiǎn)歷里除了基本信息，最重要的工作經(jīng)歷一定要做業(yè)績(jì)描述，盡量用數字、排名和達成率之類(lèi)。真的沒(méi)必要寫(xiě)的跟論文一樣，除非你應聘的崗位本身有對文案方面的要求，否則，很容易畫(huà)蛇添足。特別是，有些業(yè)績(jì)并沒(méi)有那么突出，但被寫(xiě)的跟花一樣。
比如：學(xué)生朋友容易突出學(xué)校社團的活動(dòng)經(jīng)歷，拜托，大家都上過(guò)大學(xué)，都知道所謂的社團委員，具體工作是干什么的�？梢詫�(xiě)，但別夸。
>>> 聯(lián)系方式：這點(diǎn)本無(wú)需強調，可每年，我都碰上不少什么條件都好，就是沒(méi)有附聯(lián)系電話(huà)的求職者。留信箱是一律不回復的。
工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)背景
沒(méi)有你想的那么嚴格
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| 工作經(jīng)驗 |
同行業(yè)最好，但只要相關(guān)，主要能力具備，還是很有機會(huì )的。工作年限不需要太多，基本崗有2年以上就很足夠了。如果有明確經(jīng)驗要求，應屆生不要投。
一般大公司常規崗位，都需要馬上上手，產(chǎn)出業(yè)績(jì)，所以不招應屆生，應屆生只有兩種機會(huì )可以加入：管培生/實(shí)習生。
這里多說(shuō)一點(diǎn)。很多人不知道，應聘實(shí)習生比管培生要劃算的多。一是選擇條件寬泛，崗位數量多，管培生的競爭堪比戰場(chǎng)，動(dòng)輒幾百上千人搶一個(gè)職位，而且，選擇范圍窄的很：重點(diǎn)城市、名校、優(yōu)等生。幾乎就把大多數人隔在外面了。而實(shí)習生就太容易了，專(zhuān)業(yè)背景相符，人機靈點(diǎn)，幾乎沒(méi)啥懸念。而且招實(shí)習生也不會(huì )大動(dòng)干戈的搜羅，面試一輪，只要有合適的，立馬中止招聘。只選合適的.，不選最好的。
實(shí)習生最大的優(yōu)勢，是體現在曲線(xiàn)救國上。一般實(shí)習畢業(yè)留下來(lái)的幾率不大。平時(shí)的崗位招聘幾乎都在年初就完成了，中間有離職的，也是馬上招人補缺，不會(huì )等實(shí)習生畢業(yè)。學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間，不是招聘的好時(shí)機。
但是，但凡實(shí)習過(guò)的學(xué)生，在公司里都是有檔案留存的，一旦有崗位空缺，會(huì )優(yōu)先考慮，而且還會(huì )跨部門(mén)推薦。只要簡(jiǎn)歷里有實(shí)習的經(jīng)歷，再回來(lái)面試的成功率就大大提高了。另外，很多像我這樣的部門(mén)主管手里，都握著(zhù)幾個(gè)優(yōu)秀實(shí)習生備用，總有人員來(lái)去，一旦有需要，甚至可以提前一年開(kāi)始布局。
所以，即使畢業(yè)要讀研或已經(jīng)找好工作了，如果有機會(huì )實(shí)習，也一定多多參與，特別是大的公司，這個(gè)經(jīng)歷一定會(huì )有用。
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| 專(zhuān)業(yè)背景 |
真正工作起來(lái)，專(zhuān)業(yè)其實(shí)也沒(méi)那么重要。招聘的時(shí)候，除了特殊行業(yè)，如醫生必須是醫學(xué)的。很多工作對專(zhuān)業(yè)真沒(méi)啥強制要求。專(zhuān)業(yè)不符，同樣可以應聘，但是，一定要給出一個(gè)理由：有什么能說(shuō)明，你雖非對口專(zhuān)業(yè)，卻具備同樣的能力。這時(shí)候相關(guān)資格證書(shū)、類(lèi)似行業(yè)實(shí)習經(jīng)驗就比較好用了。
所以，碰到對專(zhuān)業(yè)的要求，先分析這個(gè)專(zhuān)業(yè)所代表的能力要求，再根據自己情況，找結合點(diǎn)。只要能搭上邊，就可以大膽去應聘了。
面試的準備工作
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>>> 準備工作是在接到面試通知開(kāi)始的
電話(huà)要接，但凡開(kāi)始找工作，手機一定處于隨時(shí)待命狀態(tài)。面試通知不像推銷(xiāo)電話(huà)，會(huì )一直打到你接為止。有的干脆就只發(fā)條短信通知，愛(ài)看不看，愛(ài)來(lái)不來(lái)。
電話(huà)要接，短信要回。
需要提醒的是，你接電話(huà)時(shí)，面試就已經(jīng)開(kāi)始了，一定要在狀態(tài)。
實(shí)例：某次我打電話(huà)通知面試，已是下午三點(diǎn)的，對方還在睡覺(jué)，聲音明顯一直迷糊。我等他半分鐘清醒，也同時(shí)在簡(jiǎn)歷上打了個(gè)叉。我理解你可能有特殊原因下午補覺(jué)，或者有午睡習慣，但是，當你意識到跟工作有關(guān)時(shí)，能不能迅速轉變角色，調整好狀態(tài)?這就是基本的應變能力!
電話(huà)里，最好能多溝通幾句，把詳細信息問(wèn)清楚�；蛘邌�(wèn)幾個(gè)面試注意事項，如：需不需要穿正裝，面試官的大概情況等，注意不要問(wèn)太多，點(diǎn)到為止。目的就是讓人覺(jué)得你很重視此次面試，同時(shí)，還有機會(huì )得到更多細節信息。反正，總沒(méi)損失。
特別要注意的是，假如這時(shí)候已經(jīng)提出的要求，如穿正裝、帶簡(jiǎn)歷等，無(wú)論大小，一定要遵守。我就碰到一次，某男生堅持問(wèn)要不要穿西裝，本來(lái)襯衣就夠了，我覺(jué)得他很認真，就很正式的答復：面試穿深色西裝。結果，面試時(shí)，這人還是沒(méi)穿，說(shuō)天熱。我直接沒(méi)讓他進(jìn)門(mén)。在面試中，每一個(gè)舉動(dòng)都會(huì )被無(wú)限放大，你認為這是小事，在面試官眼中，這叫言而無(wú)信。
>>> 了解你面試的公司
關(guān)于公司及招聘崗位的信息越多越好。網(wǎng)絡(luò )是很好的工具，如果有條件，找內部人士打探一下。每個(gè)公司都有獨特的企業(yè)文化，就算不為了解，也為別碰雷區。
特別是招聘崗位的工作描述，很有可能會(huì )在面試時(shí)給出假設命題，考察你對業(yè)務(wù)的想法。如果你恰好不是那么在行，回答起來(lái)，就沒(méi)那么順手了。
假如是行業(yè)外的人，建議選擇一個(gè)相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。比如問(wèn)你對新手機的推廣有何想法，你對手機不熟悉，但是你之前賣(mài)車(chē)，就可以舉賣(mài)車(chē)的推廣案例。方法不見(jiàn)得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就夠過(guò)關(guān)了。
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>>> 個(gè)人介紹
我個(gè)人認為，個(gè)人介紹是面試中最重要的部分，重要程度占到全部面試的70% 。每個(gè)應聘的.人，都應該把個(gè)人介紹做好充分準備。
一定要參考招聘信息里的條件要求，來(lái)做個(gè)人介紹。除了組織語(yǔ)言，介紹時(shí)的表情手勢都需要反復練習。爭取達到，只需要個(gè)人介紹，就能讓人決定錄用你的程度。
個(gè)人介紹是整個(gè)面試中，唯一主動(dòng)權在你手中的時(shí)候，一定要抓住這幾分鐘的時(shí)間，讓你在展現在面試官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，并超出那么一點(diǎn)點(diǎn)。注意，我說(shuō)的是恰好多一點(diǎn)。低了肯定不行，太過(guò)于優(yōu)秀，通常都會(huì )讓人擔心該崗位留不住你，或心生疑慮：這么優(yōu)秀的人為什么要選擇低就。
所以，這是最好的程度：恰好多一點(diǎn)。招聘的黃金法則其實(shí)是：只招對，不招最。
而且，個(gè)人介紹越是優(yōu)秀的人，后期背景調查就更嚴格。如有不符，反差會(huì )更明顯。
避開(kāi)那些你想不到的雷區
這些是我在實(shí)際面試中遇到的，而且，一般面試技巧里不會(huì )涉及的內容：
1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景調查渠道。
有面試者很熱心，會(huì )加面試官微信。同樣，面試官僅憑手機號，也可以查到你的微信，別忘了，陌生人可以看十張照片。
真實(shí)案例，一個(gè)面試表現很不錯的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三個(gè)月的時(shí)間，都在玩游戲，果斷拒。另一個(gè)女孩子，我看完她全部朋友圈，最終決定增加招聘名額，錄用了她。
2. 誠信永遠是最重要的品質(zhì)。德才兼備，德是在前的。
面試時(shí)提到的關(guān)于成績(jì)、業(yè)績(jì)表現、薪資水平等問(wèn)題，都會(huì )做核實(shí)。
不用擔心以往表現差，而失去面試資格。工作經(jīng)歷越豐富的人，越不會(huì )憑借一時(shí)的表現，否定一個(gè)人所有能力。而一旦偽造，性質(zhì)會(huì )上升到誠信層面，這是最不能容忍的。
真實(shí)案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填寫(xiě)工資時(shí)，虛報200塊錢(qián)，馬上終止入職。
這類(lèi)問(wèn)題的最佳答案是：如實(shí)回答，并承認不足;能清楚了解自身不足的原因，并已經(jīng)有針對性的改進(jìn)或干預。
3. 無(wú)論你的.手機/包包多重要，不要把它擺到面試桌上，更不要讓它響。
這雖然不會(huì )有什么原則問(wèn)題，它唯一影響的是面試官的心情。要知道面試官手里有大把問(wèn)題，難易程度是天差地別的。心情不爽的時(shí)候，容易丟出苛刻問(wèn)題。
4. 經(jīng)過(guò)太多面試技巧培訓的人，準備的太過(guò)于充分，回答問(wèn)題太滑，會(huì )讓面試官很不爽，雖然挑不出具體的毛病，但是，打印象分不會(huì )高。
5. 輪到你問(wèn)面試官問(wèn)題，千萬(wàn)不要問(wèn)無(wú)法回答的問(wèn)題。
如，我最怕應聘者這樣問(wèn)：能介紹下公司業(yè)績(jì)表現么?拜托，面試前至少度娘下，再者，如我在的公司這類(lèi)大型跨國公司，介紹業(yè)績(jì)?一天時(shí)間夠不夠!
6. 千萬(wàn)不要化濃妝，千萬(wàn)不要，假睫毛、長(cháng)眼線(xiàn)、大紅唇。千萬(wàn)別出現。長(cháng)發(fā)能扎起來(lái)就扎起來(lái)吧，風(fēng)塵仆仆趕來(lái)，發(fā)型通常難以維持。還有愛(ài)夸張美甲的同學(xué)，也讓指甲休息幾天。
7. 比約定時(shí)間早十分鐘到最佳，晚一分鐘也要提前告知，如果不能參加，一定約其他時(shí)間。大多都會(huì )給機會(huì )，這里面包含守時(shí)和會(huì )爭取兩個(gè)能力。
最后，祝各位找工作順利，祝我自己招聘順利。
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