怎樣確保履歷表勝人一籌？

翻閱履歷表的人，基本上只會(huì )用大約十秒時(shí)間決定會(huì )否看畢整份履歷。即使他或她決定繼續看下去，最多也只會(huì )用一至兩分鐘便看完。

不論是人力資源顧問(wèn)公司內的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)或是機構內部的招聘經(jīng)理，不約而同的認為，一份勝人一籌的履歷表，應該要：

•內容清晰、扼要，并以吸引、容易理解的方式來(lái)表達
•包含一段摘要，以便挑選者能迅速找到合乎需要的人選
•完整地詳列過(guò)往的工作記錄，避免出現難以解釋的空檔期
•經(jīng)過(guò)修飾，并能引起閱者的興趣

需要處理大量履歷表的人士期望看到清晰、簡(jiǎn)要和坦白直接的履歷表。他們想第一時(shí)間清楚你要應征甚么性質(zhì)的工作。如果他們喜歡你的履歷表，自會(huì )快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個(gè)初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來(lái)。

人力資源顧問(wèn)通常會(huì )被一份具趣味性及經(jīng)過(guò)修飾的履歷表所吸引。相反，他們會(huì )對一篇不依常規、看似在隱瞞事實(shí)，和難以理解的履歷表卻步。

一般來(lái)說(shuō)，要成功得到面試機會(huì )，你的履歷表需要經(jīng)過(guò)不同人的過(guò)目。第一關(guān)，是負責篩選履歷表的人，包括人事顧問(wèn)和招聘經(jīng)理。只要應征者的履歷表馬虎、沉悶、負面或詞不達意的，便會(huì )被他們剔除；他們只會(huì )集中搜尋一些看來(lái)適合擔任空缺的應征者。

另一些有機會(huì )翻閱履歷表的，是那些會(huì )親自面見(jiàn)你的人。一些負責作招聘決定的人員，會(huì )匆匆看一看應征者的履歷表，以便對對方有一個(gè)粗略的認識。由于他們對怎樣為之一封出色的履歷表并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識，所以會(huì )以你過(guò)往的工作經(jīng)驗和性格特點(diǎn)來(lái)判斷你是否他們心目中的理想人選。

除此以外，在搵工的過(guò)程當中，你也會(huì )透過(guò)朋友來(lái)作為介紹人。雖然他們對你有一定的認識，但相信沒(méi)可能牢記你過(guò)往的工作經(jīng)驗，更遑論工作上的強項和成就。你的履歷表能令他們對你的技能有更深入的了解，說(shuō)不定他們會(huì )因此而介紹一些合適的工作給你。

不過(guò)，請謹記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無(wú)法知道誰(shuí)人掌握了你的履歷，也不能致電跟進(jìn)和要求面試。

雖然你的履歷表難以取悅所有人，但若能于寄出前讓不同人翻閱一下，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，始終較為理想。

【怎樣確保履歷表勝人一籌？】相關(guān)文章：

怎樣書(shū)寫(xiě)自己的履歷表11-14

怎樣選擇最速配的履歷表格式11-15

怎樣寫(xiě)中文求職信與履歷表？11-07

怎樣填寫(xiě)給人深刻印象的個(gè)人履歷表？11-12

履歷表格式11-23

求職履歷表11-22

履歷表表格11-23

履歷表模板12-02

履歷表的原則12-02