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電子專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓 名： 王軍 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 湛江 身高體重： 165 cm?55 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 29 歲 培訓認證： 人才測評： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 普通求職? 應聘職位： 電子工程師/技術(shù)員：電子工程師、質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)：品質(zhì)工程師、電子工程師/技術(shù)員：電子工程師 工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 佛山 深圳 工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)：廣州番禺日資**電機廠(chǎng) 起止年月：2007-08 ～ 2010-04 公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 擔任職務(wù)： 生產(chǎn)管理/品質(zhì)管理 工作描述： 1.本人主要負責公司第二發(fā)迅器耳機成品單元的各個(gè)方面狀況,標準工時(shí)及工藝評審,流程制作合理性,生產(chǎn)過(guò)程中不良分析并制定改善對策,新產(chǎn)品導入生產(chǎn)性跟進(jìn).新機器導入使用指導及日常維護;2.不斷運用PE動(dòng)作分析法,防錯法及4M法降低產(chǎn)品不良率,還采用IE各種方法提高生產(chǎn)能率;3.參與論證,修訂,回復有關(guān)技術(shù)人員提出的與生產(chǎn)工藝相關(guān)的技術(shù)性問(wèn)題及品質(zhì)問(wèn)題;4.根據生產(chǎn)需要,開(kāi)發(fā)設計適合加工條件的工裝治具,并不斷在生產(chǎn)實(shí)踐中運用新工藝,探索新方法提高效率降低成本,維護生產(chǎn)線(xiàn)平衡可行性;5.負責公司新產(chǎn)品的資料導入,并根據要求整理或編制成規范的新產(chǎn)品工程文件,具體文件包括:產(chǎn)品工程BOM構成表清單,產(chǎn)品制程要求,產(chǎn)品測試要求,產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)標準; 離職原因： 公司制個(gè)人發(fā)展空間小。 公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-02 ～ 2007-07廣州環(huán)球電器有限公司 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 擔任職務(wù)： 電子工程師 工作描述： 1.負責公司電子車(chē)間電子鎮流器產(chǎn)品的技術(shù)指導,另?yè)摴狙b配車(chē)間電子鎮流器支架,燈盤(pán),吸頂燈品質(zhì)控制,并推廣6S+3T品質(zhì)革新QIC活動(dòng)，熟悉燈具生產(chǎn)技術(shù)及燈具3C認證要求。2.能獨立開(kāi)發(fā)各類(lèi)電子鎮流器產(chǎn)品及各類(lèi)節能燈產(chǎn)品.3.能獨立開(kāi)發(fā)開(kāi)關(guān)電源及LED驅動(dòng)器,懂高頻變換技術(shù)。4.熟練使用Protel99 SE軟件，會(huì )設計多層PBC板。 離職原因： 環(huán)境不適應,個(gè)人發(fā)展空間小. 教育背景 畢業(yè)院校： 湛江師范學(xué)院 最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2005-07-01 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 應用電子技術(shù) 第二專(zhuān)業(yè)： 信科系 培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號 2002-09 2005-07 湛江師范學(xué)院 應用電子技術(shù) 畢業(yè)證書(shū) 語(yǔ)言能力 外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 國語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) 計算機能力: 1.熟悉掌握操作 OFFICE辦公軟件； 2.能看懂AOTUCAD圖紙； 3.能看懂protel SE 99原理圖紙, 會(huì )使用Protel SE 99軟件設計電原理圖； 詳細個(gè)人自傳 1.具有3年在日資大型企業(yè)從事現場(chǎng)管理,現場(chǎng)改善及品質(zhì)管理經(jīng)驗；熟悉生產(chǎn)線(xiàn)設計與平衡,質(zhì)量管理體系的建立與完善.2.熟悉質(zhì)量缺陷的防治、質(zhì)量的保證、質(zhì)量的改進(jìn)和質(zhì)量的評定；擅長(cháng)與各部門(mén)溝通交流、協(xié)調合作關(guān)系、在生產(chǎn)型企業(yè)的現場(chǎng)管理，人員培養方面都有豐富的成功案例，擅長(cháng)基層管理人員的培養。
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