人事經(jīng)理們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀(guān)地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷是成了一個(gè)不大不小的問(wèn)題。如果篩選的標準不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯過(guò)；但如果篩選面積過(guò)寬，又會(huì )增加面試時(shí)間和招聘負擔。通常應該注意哪些問(wèn)題呢？

　　對應聘簡(jiǎn)歷的評估是綜合的，有主觀(guān)和客觀(guān)兩方面的評估結合起來(lái)。人事經(jīng)理首先會(huì )針對簡(jiǎn)歷中的信息作客觀(guān)評估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)。如果個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會(huì )再瀏覽其他內容，先排斥在外。在受教育經(jīng)歷中，會(huì )注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別。這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。

　　在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)方面，人事經(jīng)理們會(huì )根據你申請的職位去觀(guān)察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。一個(gè)應屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過(guò)分夸張就值得懷疑，有些人會(huì )把兼職中看到別人作的業(yè)績(jì)描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺(jué)就會(huì )覺(jué)得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內與本專(zhuān)業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫(xiě)得太詳細，同樣不能使簡(jiǎn)歷增輝。有些跳槽的人，明明應聘一個(gè)普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了自己就職于某著(zhù)名公司的高級職位，這就需要引起注意。更有簡(jiǎn)歷稱(chēng)自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jì)，獲得了很多的證書(shū)，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會(huì )，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì )引起注意。

　　許多簡(jiǎn)歷會(huì )或多或少地存在內容上的虛假。人事經(jīng)理們會(huì )特別注意這些疑問(wèn)點(diǎn)，在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問(wèn)，如果應聘者能從容對答，也會(huì )打消他們的疑慮。