求職簡(jiǎn)歷必須斟酌的內容

　　簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多

　　簡(jiǎn)歷中如果出現太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會(huì )嚴重質(zhì)疑求職者的穩定性。

　　解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

　　簡(jiǎn)歷內容與職位要求不匹配

　　簡(jiǎn)歷對之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

　　解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話(huà)，那就不要勉強了。

　　郵件采用了附件形式

　　很多hr的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

　　解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy（復制）到郵件的正文里，排好版，選好適當的字體以后再發(fā)。

　　使用了群發(fā)功能

　　這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì )感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

　　解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡(jiǎn)歷。

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