- 相關(guān)推薦
哪些內容才是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及的？
對求職有益而無(wú)害的因素，往往會(huì )在很多方面中顯現效果，恰如求職者屢屢采用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，它便是一種非常注重運用價(jià)值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來(lái)源于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)與運用效果。
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來(lái)哪些方面的幫助，卻并沒(méi)有多少人了解。下面YJBYS小編就為大家介紹一下。
1、簡(jiǎn)歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒(méi)有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現出較強的個(gè)人能力，這些因素都可用來(lái)判斷簡(jiǎn)歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會(huì )將目光放在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內容上，但更多的還是一些無(wú)關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書(shū)寫(xiě)出數百個(gè)字，閱讀者花費時(shí)間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱(chēng)之為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎?
2、真憑實(shí)據的優(yōu)勢
雖說(shuō)有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡(jiǎn)歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來(lái)的優(yōu)勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡(jiǎn)歷也講求真憑實(shí)據的陳述，一些曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jì)，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細致的陳述。
求職者萬(wàn)萬(wàn)不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡(jiǎn)歷創(chuàng )作環(huán)節，即便只有一處區域書(shū)寫(xiě)錯誤，也會(huì )對求職者的就職規劃帶來(lái)非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以?xún)敨@得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
隨著(zhù)職場(chǎng)中的競爭越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問(wèn) 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會(huì )通過(guò)各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡(jiǎn)歷，獵頭又比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中哪些內容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會(huì )是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì )得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會(huì )把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
第二、職位
企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著(zhù)資深的工作經(jīng)驗與能力的人，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )比“負責上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績(jì)
空口說(shuō)大話(huà)是沒(méi)有用的，應該通過(guò)數據等一些業(yè)績(jì)來(lái)表示。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會(huì )看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jì)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jì)等幾方面內容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級、主要職責等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
【哪些內容才是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及的？】相關(guān)文章：
個(gè)人簡(jiǎn)歷包含哪些內容11-20
個(gè)人簡(jiǎn)歷哪些內容不能少寫(xiě)03-09
簡(jiǎn)歷應包括哪些內容11-16
個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內容11-16