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學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言提高簡(jiǎn)歷的含金量

時(shí)間:2024-10-16 10:05:46 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言提高簡(jiǎn)歷的含金量

在眾多的簡(jiǎn)歷中,任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果,這里有個(gè)含水量與含金量的區別,不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的精道陳述,就會(huì )讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言,以提高簡(jiǎn)歷的含金量。

學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言提高簡(jiǎn)歷的含金量

  簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內容
  一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷,如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述,那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì),但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,在他們的簡(jiǎn)歷中,全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著(zhù)提高”之類(lèi)的描述均非客觀(guān)事實(shí),它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀(guān)點(diǎn),多少會(huì )被打些折扣。另外,對“積極地”、"主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?梢杂妙^銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比,一個(gè)在“7個(gè)月
  月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%"的人無(wú)疑會(huì )令你印象更加深刻。另外,“管理350名技術(shù)設計人中”同“領(lǐng)導工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí),數字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據。

  數字最有說(shuō)服力
  如果你是一個(gè)求職者,你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷
  A:“實(shí)行新的人事政策,提高了員工的士氣。”
  B:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
  顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統,從而避免了重復供貨”;“通過(guò)工程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有,把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區,開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”,改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區,開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧,并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%"。于是,更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
  強調成功經(jīng)驗,必須列出具體數據,僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。記住,要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處,你就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà),包括你為他節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件,然后一定要寫(xiě)上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無(wú)用的員工,每年節約55000元。”事實(shí)上,求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí),或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢。
 

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