你有沒(méi)有曾經(jīng)想過(guò)能夠科學(xué)的檢測你的簡(jiǎn)歷--做一些調整，然后把新的版本和老的版本都發(fā)送出去看哪個(gè)能夠得到更多的回復？但是，當然，在求職的風(fēng)暴中，這幾乎是不可能的。而且，非常多的求職信以及各種類(lèi)型的職位，很難了解到是因為你的簡(jiǎn)歷改動(dòng)還是其他什么因素讓你獲得了答復。

        但是理論上，如果數據設定的足夠充分，用實(shí)驗來(lái)檢驗哪種簡(jiǎn)歷是成功的--或者失敗的--是有可能的。很方便的是，"體驗"博客有通過(guò)對雇用經(jīng)理的調查，以他們給簡(jiǎn)歷評分的形式設定好的

        數據。（對于"職場(chǎng)入門(mén)博客"的讀者來(lái)說(shuō)更好的是，所有那些簡(jiǎn)歷都是適用于職場(chǎng)入門(mén)工作的。）

        該博客要求評分公司RezScore運用一些眾所周知的數學(xué)公式來(lái)計算簡(jiǎn)歷的檢索詞頻率--反向文檔頻率，來(lái)識別哪些詞是每份簡(jiǎn)歷的特色，然后再查看這些詞與雇用經(jīng)理的高答復率之間的相關(guān)性。那么，哪些詞語(yǔ)能保證你大學(xué)畢業(yè)就能直接得到通知的呢？

* 流利的（Fluent）

* 優(yōu)等的，獎譽(yù)（Honors）

* 曾經(jīng)領(lǐng)導，帶領(lǐng)過(guò)……（Led）

* 成就，成功（Achievement）

* 院長(cháng)名單（Dean\\s List）

        查看完整的文章來(lái)學(xué)習你能夠從每個(gè)詞語(yǔ)中獲得的最大推動(dòng)力。而且，一旦你在你的簡(jiǎn)歷中盡可能多的加入了這些關(guān)鍵的措辭，那會(huì )怎么樣呢？根據MonsterThinking網(wǎng)站的統計資料，你還

        沒(méi)有完成。該博客提出，你還需要把一些繁冗的東西剔除出你的簡(jiǎn)歷，去掉簡(jiǎn)歷中所有乏味的，沒(méi)有意義的語(yǔ)句，減少你精心斟酌的那些措辭的影響。

        有沒(méi)有一些實(shí)例呢？MonsterThinking網(wǎng)站有完整的列表但是并沒(méi)有很多顯而易見(jiàn)的浪費空間的例子，像是"要求提供的參考文獻"，以及枯燥乏味的俗套短語(yǔ)，比如"積極主動(dòng)，不辭辛勞，以

        及團隊成員"。

        承認吧，那些乏味的用語(yǔ)可能會(huì )讓公司對你的簡(jiǎn)歷有同樣的印象。是時(shí)候開(kāi)始修改你的簡(jiǎn)歷了。