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微簡(jiǎn)歷成求職新招
最近一段時(shí)間，在微博上“微簡(jiǎn)歷”求職悄然在畢業(yè)生中流行起來(lái)。140字以?xún)茸髯晕医榻B，進(jìn)而打動(dòng)用人單位，這絕非易事。為了讓“微簡(jiǎn)歷”言簡(jiǎn)意賅又能打動(dòng)人，文字還得具有“網(wǎng)絡(luò )味兒”，詼諧幽默，能夠給別人留下深刻的印象，畢業(yè)生們可謂挖空心思。“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等應運而生。但是也有不少人質(zhì)疑，用百余字來(lái)求職，是否靠譜。
微簡(jiǎn)歷成求職新招
“愛(ài)動(dòng)漫、也愛(ài)設計，愛(ài)讀書(shū)、也愛(ài)辯論，愛(ài)PS、也愛(ài)CS，偶這個(gè)專(zhuān)長(cháng)財會(huì )、擅長(cháng)精打細算、性格古靈精怪的計算機女生，腳踏實(shí)地找工作！”最近，畢業(yè)于石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機專(zhuān)業(yè)的小劉在自己的新浪微博上發(fā)布了一條“微簡(jiǎn)歷”，小劉說(shuō)，她先后參加了幾場(chǎng)招聘會(huì )，投出的簡(jiǎn)歷都石沉大海。小劉表示，雖然她還沒(méi)有求職成功，但她不打算放棄這種新興的求職方式，“我覺(jué)得搞IT的人接受新事物比較快，我希望能夠用這種方式在IT、廣告等行業(yè)謀得一席之地。”
微簡(jiǎn)歷求職有一定優(yōu)勢
“雖然我們公司還沒(méi)有接到過(guò)這樣的微簡(jiǎn)歷求職，但是，我們對微簡(jiǎn)歷早有耳聞。”承德乾隆醉酒業(yè)有限責任公司人力資源部經(jīng)理郝華杰告訴記者，長(cháng)期從事人力資源工作的她，對微簡(jiǎn)歷求職了解不少。郝華杰表示，現在“織圍脖”的大多都是年輕人，而年輕人又可以給用人單位注入新鮮的“血液”，年輕人通過(guò)微簡(jiǎn)歷求職還是有一定優(yōu)勢的。郝華杰告訴記者，目前他們公司還是通過(guò)常規的方法招聘業(yè)務(wù)人員，但是，他們也希望將來(lái)能夠通過(guò)微博搞一場(chǎng)“微招聘”。“因為找到合適的人才不容易，用微博招聘可以擴大信息渠道，還能省去擺攤設點(diǎn)的費用，減少招工成本。”郝華杰說(shuō)。
不過(guò)，郝華杰也告誡廣大微簡(jiǎn)歷求職者，針對目前有的求職者直接@企業(yè)老總，郝華杰認為這種方法并不可取，“有些老總不一定主管招聘，有些老總的微博可能是由秘書(shū)在管理。”郝華杰表示，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡(jiǎn)歷，可以與公司專(zhuān)門(mén)負責招聘的部門(mén)聯(lián)系。另外，郝華杰還表示，微簡(jiǎn)歷求職，千萬(wàn)不能反復發(fā)，“對于人力部門(mén)工作人員來(lái)說(shuō)，每天要收到海量的求職書(shū)，重復發(fā)的微簡(jiǎn)歷，只能引起對方的反感。”
微簡(jiǎn)歷要善于突出優(yōu)勢
微簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才能達到求職成功的目的呢？“說(shuō)白了就是揚長(cháng)避短，把自己的優(yōu)勢和企業(yè)招聘的條件結合在一起說(shuō)。”銀河人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)楊志誠告訴記者，微博找工作之所以大受高校畢業(yè)生的歡迎，是因為他們認為相較于以往去參加招聘會(huì )，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡(jiǎn)歷，微博求職更為方便，不過(guò)，要在140個(gè)字內將自己的性格和特長(cháng)概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，卻不是件容易的事。對此，寫(xiě)微簡(jiǎn)歷一定要有所針對，根據不同的公司和職位采取調整，千萬(wàn)不能一條微簡(jiǎn)歷走天下。此外，微簡(jiǎn)歷和常規簡(jiǎn)歷一樣，不要夸大自己，也不要太過(guò)于謙虛。
另外，楊志誠還提醒廣大求職者，微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡(jiǎn)歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細簡(jiǎn)歷的鏈接。此外，一方面微博招聘信息與日俱增，但另一方面信息來(lái)源缺少必要的監管，求職者篩選信息時(shí)應盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
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