視頻簡(jiǎn)歷成求職新寵 招聘方稱(chēng)視頻不能代替面試

    ●求職者：視頻簡(jiǎn)歷盡展個(gè)人才能●招聘方：視頻考查不能代替面試s0100    昨日，市民周先生告訴記者，他在人才網(wǎng)站看到很多學(xué)生在應聘工作的時(shí)候向招聘方展示自己的視頻簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷十分獨特。他個(gè)人也準備嘗試。    【求職者】視頻方便個(gè)人才能展示    近日，記者從湖南師大一名畢業(yè)生處看到她剛剛制作的視頻簡(jiǎn)歷。只見(jiàn)電腦屏幕上，最先出現她聲情并茂的自我介紹，隨后是她展示的個(gè)人學(xué)歷證書(shū)和獲獎情況，接著(zhù)屏幕上出現了她用英語(yǔ)對自己大學(xué)生活和校園的一番描述，再后來(lái)是這名同學(xué)的一段民族舞蹈展示。她告訴記者，這是她前些日子拍攝的。因為所學(xué)專(zhuān)業(yè)的特殊性，以前為了應聘，她常常要帶各種道具進(jìn)行才藝表演�，F在，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷這種方式，她不但可以形象地展示自己的才華，還能夠讓招聘者感受到自己的專(zhuān)業(yè)功底。她告訴記者，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷，她的個(gè)人介紹變得更為生動(dòng)、直觀(guān)了。    記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，很多大學(xué)生認為選擇視頻簡(jiǎn)歷的好處是，它與傳統簡(jiǎn)歷相比，尤其是應聘一些外地單位，求職者可通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷全面地展現自身的就業(yè)優(yōu)勢。    【專(zhuān)業(yè)人士】制作過(guò)程簡(jiǎn)單靈活    昨日上午，記者就視頻簡(jiǎn)歷的制作采訪(fǎng)了長(cháng)沙佳園科技發(fā)展有限公司的陳鵬先生。他告訴記者，專(zhuān)業(yè)的視頻編輯人員根據求職者的要求提供拍攝策劃方案，攝制個(gè)性化的視頻簡(jiǎn)歷。視頻簡(jiǎn)歷以數碼攝像拍攝、計算機軟件編輯制作、可在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布和瀏覽的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷的動(dòng)態(tài)影音信息及相關(guān)文字資料組成。同平面簡(jiǎn)歷相比，由于視頻簡(jiǎn)歷是通過(guò)數碼攝像記錄有關(guān)求職者的個(gè)人數據信息，因此，視頻簡(jiǎn)歷具有平面簡(jiǎn)歷不可比擬的信息量。    記者看到，在該公司的視頻簡(jiǎn)歷錄音室，放置了各種拍攝工具。要制作視頻簡(jiǎn)歷的人，在選擇好的背景下，根據編輯人員的指導進(jìn)行求職介紹。在拍攝過(guò)程中，還可以根據需要隨時(shí)停頓進(jìn)行調整。另外，技術(shù)人員還告訴記者，由于攝像記錄方式自身的靈活特性，所以視頻簡(jiǎn)歷不僅可以拍攝求職者本人各種視覺(jué)性信息數據，還可以拍攝學(xué)�；蛘呦嚓P(guān)證明人對求職者的評價(jià)過(guò)程，這無(wú)疑使招聘單位對求職者的了解得以增加。目前，視頻簡(jiǎn)歷的瀏覽已經(jīng)脫離了光盤(pán)的局限性，也就是通過(guò)視頻網(wǎng)絡(luò )平臺可以很方便地觀(guān)看到視頻簡(jiǎn)歷，如果需要光盤(pán)的話(huà)，求職者可以將一張miniDVD作為保留。視頻只能通過(guò)求職者自己的鏈接才能在網(wǎng)絡(luò )上看到，有絕對的保密性。    【招聘方】視頻考查不能代替面試    陳先生告訴記者：“在開(kāi)發(fā)視頻簡(jiǎn)歷之前，我們走訪(fǎng)過(guò)很多資深的人事經(jīng)理，通過(guò)他們多年的招聘經(jīng)驗而總結出視頻簡(jiǎn)歷所要表現的內容。拍攝視頻簡(jiǎn)歷也是因人而易，量體裁衣。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)，所以每個(gè)人的視頻簡(jiǎn)歷所表現出來(lái)的內容也有所區別。視頻的優(yōu)勢是可以展現求職者在平面簡(jiǎn)歷中無(wú)法表現的那種‘只可意會(huì )、不可言傳’的東西�！�    某公司人力資源部主管告訴記者：“視頻簡(jiǎn)歷的內容主要包括視頻資料和文字資料。作為招聘方，我們只要打開(kāi)視頻簡(jiǎn)歷，求職者個(gè)人的基本信息包括求職者的姓名、年齡、籍貫、畢業(yè)院校和傳統簡(jiǎn)歷一樣可以得到了解。一些學(xué)生還根據自己的愛(ài)好表述了其在校期間的學(xué)習、生活、愛(ài)好、實(shí)習經(jīng)歷、所獲得的一些獎勵等，他們聲情并茂的表述則可讓我們了解到其求職目標和對生活與事業(yè)的價(jià)值觀(guān)念等�！�    這樣，作為招聘方來(lái)說(shuō)，對人才的了解在面試之前更為直觀(guān)與詳細了。但一些單位從事人事招聘的負責人認為，視頻考查不可能代替面試，因為無(wú)法核實(shí)視頻上的人和要應聘工作的人是否一致。（尚娟娟）    

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