三大簡(jiǎn)歷制作錯誤及建議

簡(jiǎn)歷制作常規錯誤之一：籠統詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
　　在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯，千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
　　建議：將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。
　　簡(jiǎn)歷制作常規錯誤之二：言過(guò)其實(shí)對于自己的描述水份過(guò)多
　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番。造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。
　　建議：在簡(jiǎn)歷或求職面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更客觀(guān)、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
　　簡(jiǎn)歷制作常規錯誤之三：無(wú)針對性用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
　　一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
　　建議：簡(jiǎn)歷要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。

【三大簡(jiǎn)歷制作錯誤及建議】相關(guān)文章：

2024畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的建議05-21

錯誤簡(jiǎn)歷解析11-14

制作簡(jiǎn)歷時(shí)應避免五大明顯錯誤11-07

簡(jiǎn)歷提交錯誤11-20

英文簡(jiǎn)歷：打字錯誤與語(yǔ)法錯誤11-07

簡(jiǎn)歷 - 教育程度簡(jiǎn)歷制作11-07

簡(jiǎn)歷制作技巧12-06

簡(jiǎn)歷制作要素11-26

簡(jiǎn)歷制作的訣竅02-15