簡(jiǎn)歷制作應避免的情況

　一、簡(jiǎn)歷上的資料虛假偽造
　　簡(jiǎn)歷上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。切記：虛假偽造的簡(jiǎn)歷很容易一下子就被排除掉。
　　二、簡(jiǎn)歷拖泥帶水，拖沓冗長(cháng)
　　如果你是應屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷應該濃縮大學(xué)生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗的求職者，那簡(jiǎn)歷應該突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據，詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，更有說(shuō)服力。
　　三、簡(jiǎn)歷與 招聘 崗位不符，內容單一
　　有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員， 求職簡(jiǎn)歷 里卻呈現出做客服或 單證 的工作經(jīng)歷。有些簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，輕描淡寫(xiě)，信息有限，內容如果不能很好組織在一起。無(wú)論你的對手如何弱小，你多么優(yōu)秀，幾乎所有的招聘人員都不會(huì )閱讀那些簡(jiǎn)單的材料。
　　四、模板式的千篇一律
　　簡(jiǎn)歷本身代表了一個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，語(yǔ)言描述更是如此。有時(shí)候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說(shuō)用“精通XXX技術(shù)”而不是“學(xué)過(guò)XXX軟件”，比如說(shuō)“業(yè)績(jì)成績(jì)升級到XXX水平”而不是“增加X(jué)XX瀏覽量”。精心潤色簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言，可以讓招聘人員記憶深刻。
　　五、簡(jiǎn)歷低質(zhì)廉價(jià)，出現排版、語(yǔ)法等低級錯誤
　　有些人因為省錢(qián)而使用低廉質(zhì)粗的紙張，簡(jiǎn)歷中多次出現排版、語(yǔ)法錯誤等情況，無(wú)疑會(huì )讓人“另眼相看”，所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫(xiě)檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。
　　六、簡(jiǎn)歷多次出現“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
　　企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因為頻繁更換工作，會(huì )讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時(shí)間，企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)隱瞞頻繁更換工作的事實(shí)，一旦用人單位去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“Bye-Bye”吧!沒(méi)有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。
 

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