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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中應避免出現的六個(gè)問(wèn)題
時(shí)間一晃而過(guò)，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中應避免出現的六個(gè)問(wèn)題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、避免冗長(cháng)。
應聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們日理萬(wàn)機，那些冗長(cháng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。
有的應聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應當實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì )經(jīng)驗，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(cháng)、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì )給應聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重無(wú)別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著(zhù)邊際，分不清你的特長(cháng)和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書(shū)面差錯。
現在，應聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀(guān);然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì )給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認真過(guò)目，找到合適人選后應及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(cháng)等方面的要求不同，應該有意識的突出重點(diǎn)。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì )根據簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì )排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會(huì )提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì )利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因為一個(gè)對待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì )對工作認真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì )結合求職者需求，設置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應聘功能、針對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
簡(jiǎn)歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個(gè)人而言非常重要，所以應保持積極主動(dòng)尋找機會(huì )的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會(huì )為求職者提供“求職信”功能，便于體現自己特色化的東西，快速實(shí)現差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫(xiě)求職信的范本，但千萬(wàn)不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨一無(wú)二的求職信。
主動(dòng)應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒(méi)有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話(huà)，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢(xún)問(wèn)和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)時(shí)一定要注意使用禮貌用語(yǔ)，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì )畫(huà)蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng )造力：如別人都用文字作冗長(cháng)描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng )新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價(jià)：簡(jiǎn)歷通常會(huì )有一個(gè)“特長(cháng)描述”或“自己評價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì )認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填，大家又千篇一律毫無(wú)特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價(jià)，即客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意。
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