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簡(jiǎn)歷中應該避免哪些問(wèn)題
簡(jiǎn)歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應該避免哪些問(wèn)題呢?下面小編就為大家介紹一下。
1、過(guò)多著(zhù)墨于工作任務(wù)
最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷誤區之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(cháng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說(shuō)明公司將會(huì )如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問(wèn)題：
- 你如何把它做得比別人更好
- 你或者你的小組面臨的困難或挑戰是什么?你是如何克服這些問(wèn)題的?你努力的結果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
- 作為你勞動(dòng)的回報，你得到過(guò)獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?
2、目標陳述花哨或過(guò)于普通
有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開(kāi)始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過(guò)于這樣開(kāi)頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類(lèi)陳述用的太濫了，過(guò)于平凡，從而會(huì )讓你失去寶貴的機會(huì )。如果你正在沿著(zhù)你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專(zhuān)業(yè)的描述。
3、太短或者太長(cháng)
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁(yè)紙上，因為他們聽(tīng)說(shuō)好的簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)紙。當在一頁(yè)紙的范圍內排版簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過(guò)來(lái)也一樣。設想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫(xiě)著(zhù)無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，問(wèn)一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”
簡(jiǎn)歷多長(cháng)才合適的規則是沒(méi)有規則。決定簡(jiǎn)歷長(cháng)度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績(jì)的范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣(mài)掉自己。
4、使用人稱(chēng)代詞和冠詞
簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡(jiǎn)潔，用電報格式書(shū)寫(xiě)。不要出現”I”,”me”之類(lèi)的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改為：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5、列出私人或無(wú)關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實(shí)僅僅當這些愛(ài)好與求職目標有關(guān)時(shí)才應當被寫(xiě)進(jìn)去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類(lèi)
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫(xiě)他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
- 頭(姓名，住址，E-mail，電話(huà)號碼)
- 用概括作為引導(包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領(lǐng)域)
- 按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷。(著(zhù)重介紹最近10到15年內的成就)
- 教育(對新畢業(yè)生這一項移到開(kāi)頭)
其他有關(guān)的項目包括：個(gè)人關(guān)系，社交能力，專(zhuān)家意見(jiàn)，出版物/專(zhuān)利和語(yǔ)言技能
7、沒(méi)有摘要或概覽部分
簡(jiǎn)歷看上去象最原始的強買(mǎi)強賣(mài)
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過(guò)家庭作業(yè)就會(huì )知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗，教育，把所有這些賣(mài)點(diǎn)揉進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中。
8、哪兒是關(guān)鍵詞?
大多數中大型公司都建立有簡(jiǎn)歷庫。求職者的簡(jiǎn)歷被閱讀的唯一希望就是在簡(jiǎn)歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡(jiǎn)歷。
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現一些時(shí)髦詞匯，把它們寫(xiě)進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。
9、參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專(zhuān)業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長(cháng)簡(jiǎn)歷的結束標志或頁(yè)面設計的需要。
10、拼寫(xiě)錯誤
一個(gè)拼寫(xiě)錯誤就會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯誤會(huì )讓你的機會(huì )完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
拓展：個(gè)人簡(jiǎn)歷應該避免哪些問(wèn)題
應該避免的問(wèn)題錯誤：
很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯誤，如印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個(gè)人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
羅列私人信息或者不相干的信息：
許多人會(huì )在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。
太冗長(cháng)：
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的�？赡芎芏鄡热輹�(huì )是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì )覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應聘會(huì )計，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
篇幅過(guò)短：
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
語(yǔ)言過(guò)于華麗：
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )�！边@樣的敘述早已用濫掉了，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的簡(jiǎn)歷空間，不如采用平實(shí)的語(yǔ)言。
花哨：
用人單位認為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內容。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過(guò)于希望全面展示自己導致強項被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。
版面不美觀(guān)：
現在購買(mǎi)產(chǎn)品大家越來(lái)越注重外觀(guān)，對簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時(shí)候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過(guò)去肯定不會(huì )讓營(yíng)業(yè)員拿出來(lái)仔細看。
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