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年終獎不能當作“留人獎”
應屆畢業(yè)生推薦是年終獎不能當作“留人獎”歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎的高峰期。就勞動(dòng)者目前普遍關(guān)心的年終獎問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)作出權威解釋?zhuān)河萌藛挝徊荒転榱讼拗茊T工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎，部分單位把年終獎當作“留人獎”的做法，屬于侵權行為。
上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議，成了近期職場(chǎng)上的一個(gè)不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動(dòng)者的工作熱情和過(guò)年情緒。有關(guān)專(zhuān)家指出，員工年終獎的發(fā)放由用人單位管理層負責，發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，全由少數人說(shuō)了算，這使得年終獎容易變異為“留人”的籌碼。
歸結起來(lái)，“年終獎爭議”較為常見(jiàn)的情形有以下兩種：
一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年10月合同期滿(mǎn)，企業(yè)不再與他們續訂勞動(dòng)合同。前不久，他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。
二是“年關(guān)跳槽，年終獎泡湯”。對于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了”。有的用人單位還認為，年終獎并不是法律規定需要發(fā)放的收入，而只不過(guò)是單位為了留住員工采取的經(jīng)營(yíng)管理措施。
對此，勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)專(zhuān)家提醒說(shuō)，年終獎包括年終加薪、年終雙薪、績(jì)效工資等，是用人單位根據全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動(dòng)報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應根據其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎。
專(zhuān)家指出，對于部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節嚴重的屬于克扣或無(wú)故拖欠工資，有關(guān)部門(mén)將以侵權論處，責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。
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