辭職了還有年終獎嗎

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　　參考答案

　　1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權領(lǐng)取年終獎;

　　2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒(méi)有制定相關(guān)規章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔年終獎的風(fēng)險要高一些。

　　3、對于已經(jīng)明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿(mǎn)一年后離開(kāi)公司，這時(shí)年終獎的考核依據已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計核和發(fā)放時(shí)員工已離開(kāi)公司;二是勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿(mǎn)一年，其年終獎的`請求主要是按照一年業(yè)績(jì)的月份比例來(lái)比照。對于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。

　　4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規定了年終獎不屬于勞動(dòng)報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒(méi)有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險則要小許多。

　　法律小知識——年底辭職有權利拿年終獎嗎

　　目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無(wú)明確規定，也沒(méi)有規定發(fā)多少?如何發(fā)?那么若員工干滿(mǎn)一年在年底辭職能拿到年終獎嗎?

　　案情回顧

　　小張2010年進(jìn)入漢口一家貿易公司做銷(xiāo)售代表，公司明文規定，“工作滿(mǎn)一年的員工，都有資格領(lǐng)取年終獎”。2015年12月，小張提出辭職，當時(shí)年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒(méi)有小張的份兒。公司解釋?zhuān)耗杲K獎是公司對自己?jiǎn)T工的獎勵，而公司結算年終獎時(shí)，小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，因此沒(méi)資格獲得年終獎。小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒(méi)給予年終獎。小張和同事一起向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監察部門(mén)責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬(wàn)元，而小張的同事則因工作未滿(mǎn)一年，不符合公司發(fā)放年終獎的條件，則一分錢(qián)的年終獎都沒(méi)有。

　　回答

　　本案中，小張所在公司規定，只要工作滿(mǎn)一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時(shí)已離開(kāi)公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的'同事則不符合公司規定，不能得到年終獎。

　　提醒

　　目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無(wú)明確規定。如何發(fā)放，這就需要看具體個(gè)案中，勞動(dòng)者與用人單位的約定，以及用人單位的相關(guān)規章制度和員工手冊等相關(guān)規定。

　　值得一提的是，如果勞動(dòng)雙方既沒(méi)有約定也沒(méi)有規定年終獎的發(fā)放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發(fā)放。如此案中，如果公司未規定“需工作滿(mǎn)一年才能夠獲得年終獎”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月，可以獲得年終獎的8/12。

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