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“微簡(jiǎn)歷”小貼士
140字里“運籌帷幄”
140字的空間，看似雖小，但經(jīng)過(guò)一番“運籌帷幄”之后，也可以寫(xiě)成“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“散文體”、“藍精靈體”等“網(wǎng)絡(luò )味兒”十足的“微簡(jiǎn)歷”。許多經(jīng)典的“微簡(jiǎn)歷”，成為網(wǎng)上的“傳唱之作”。
“140字簡(jiǎn)歷，要盡可能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言說(shuō)明關(guān)鍵的要點(diǎn)。”號角企業(yè)管理首席顧問(wèn)曾文認為，這樣的簡(jiǎn)歷要體現五點(diǎn)：一是簡(jiǎn)潔，二是重客觀(guān)信息，三是詼諧，四是找重點(diǎn)，五是留下尾巴，讓人家來(lái)找，頗有欲知后事如何，請聽(tīng)下回分解的意思。
倍智人才總裁許鋒表示，140字的微博簡(jiǎn)歷，一般都有視頻鏈接、動(dòng)畫(huà)FLASH等。如果是文字，要寫(xiě)重點(diǎn)，總結自己的優(yōu)勢、特色、對企業(yè)的認知體驗，找到與企業(yè)的匹配點(diǎn)，盡可能產(chǎn)生共鳴。微簡(jiǎn)歷要以結果為導向，三到五點(diǎn)，一二三列出來(lái)。
除公開(kāi)的微簡(jiǎn)歷之外，有些人還會(huì )“發(fā)私信”應聘。許鋒表示，發(fā)私信主要有兩種人，一種是和你討論觀(guān)點(diǎn)，如企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，有一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，這種人可能有意向，希望引起注意，一般是有經(jīng)驗的人，主要是中高級人才。另一種是直接應聘，也可能是已經(jīng)應聘，落選了，不死心，再爭取，或讓你提意見(jiàn)、給建議等。
“微簡(jiǎn)歷”小貼士
1.“微簡(jiǎn)歷”有必要配合一張體現個(gè)人形象的照片。
2.維護網(wǎng)上積極的形象，秘訣在于增加有益信息。盡量不要發(fā)布對社會(huì )的負面看法和內容，包括轉發(fā)和評論，或對朋友、同事、同學(xué)說(shuō)三道四，以塑造一個(gè)積極向上的陽(yáng)光形象。
3.關(guān)注企業(yè)的官方微博，不如關(guān)注企業(yè)人事負責人的微博，這更有效。
4.140個(gè)字只是吸引HR的興趣，深入的情況建議做一個(gè)關(guān)于自己詳細簡(jiǎn)歷的鏈接。
5.盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
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