怎樣讓HR看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷

　1. 你如果認識或者知道某個(gè)manager，直接將簡(jiǎn)歷發(fā)給他，并打電話(huà)。

　　2. 你的朋友的部門(mén)在招人，請他把你的簡(jiǎn)歷直接交給manager。

　　3. 打電話(huà)給dice等網(wǎng)址上的headhunter，他們可能會(huì )直接把你的簡(jiǎn) 歷送到manager的手中。我曾經(jīng)上午10點(diǎn)把簡(jiǎn)歷發(fā)給一個(gè)headhunter，中午12點(diǎn)時(shí)manager就直接打電話(huà)來(lái)了。

　　4. 在網(wǎng)站上看到某公司招人，你托朋友從公司內部網(wǎng)站打聽(tīng)誰(shuí)是manager或 recruiter，將簡(jiǎn)歷發(fā)給他們，最好是打電話(huà)。

　　5. 如果公司在local, 開(kāi)車(chē)到公司門(mén)口，攔 住一個(gè)工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者hr。

　　6. 在 hotjobs或者 monster上登出的職位，如果有姓名或者有email, 就打電話(huà)到公司總機轉hr直接找人說(shuō)話(huà)。

　　7. 在招聘會(huì )上多拿名片，然后給名片上的人發(fā)信和簡(jiǎn)歷請他們推薦給有關(guān)的manager。

　　8. 發(fā)信給你所有在工業(yè)界的朋友，問(wèn)他們的周?chē)�有沒(méi)有工作機會(huì )。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什 么丟人的事�？隙〞�(huì )有人對你說(shuō)：我剛聽(tīng)說(shuō)某某公司在招人。

　　9. 發(fā)信給各位你所知道的headhunter，請他們幫助。

　　10. 在hotjobs或者monster上不停地發(fā)簡(jiǎn)歷，這是實(shí)在沒(méi)有辦法的辦法。

　　以上所有的方法我都試過(guò)，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會(huì )將增大地太多太多，一般來(lái)講，至 少其中4-5種辦法能使你的簡(jiǎn)歷到達manager手中�？傊�，一切目標圍繞著(zhù)那個(gè)可能在招人的manager，一定要把簡(jiǎn)歷塞到他手里。

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