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制作最受歡迎的簡(jiǎn)歷
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？◎ 先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景
◎ 言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
◎ 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
◎ 細節考查職業(yè)誠信
◎ 細節考查職業(yè)誠信/用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì)
◎ 樂(lè )百氏挑選簡(jiǎn)歷的三道工序
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據不同的崗位進(jìn)行分類(lèi)。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內容、業(yè)績(jì)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì )同用人部門(mén)，對侯選者進(jìn)行評價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門(mén)。
◎ 要外表美也要內在美
◎ 分辨真假簡(jiǎn)歷有七項注意
1、學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時(shí)間內跳槽或轉崗的頻率。
3、履歷的事實(shí)依據，要看寫(xiě)得是否實(shí)事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時(shí)的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結果如何？
4、自我評價(jià)的適度性，適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀(guān)性。
5、推薦人的資格審定及內容的事實(shí)依據。主要看推薦人是否可靠、客觀(guān)，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6、書(shū)寫(xiě)格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。
7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。
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