“度身簡(jiǎn)歷“提高求職效率

　　現在找工作，test-skilltest-skill,求職求職者會(huì )根據不同的崗位設計多份resumeresume,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，而不是像以往那樣，不管什么工作同一個(gè)人都投遞同一份簡(jiǎn)歷。如此做法，求職者仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。專(zhuān)家認為，簡(jiǎn)歷“度身制作”有助于提高求職者yingpinyingpin,應聘應聘的效率。

　　[學(xué)生說(shuō)法]

　　說(shuō)法一：設計追求“一見(jiàn)鐘情”

　　記者近日在一些才市發(fā)現，制作多份不同簡(jiǎn)歷的求職者越來(lái)越多。他們針對不同的公司崗位設計了不同的簡(jiǎn)歷，分門(mén)別類(lèi)投送，在工作經(jīng)歷的陳述中強調與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)，低調處理不相關(guān)的工作、技能、peixunpeixun,培訓培訓經(jīng)歷和個(gè)人特點(diǎn)。

　　一位設計專(zhuān)業(yè)的應屆生，在應聘秘書(shū)時(shí)，計算機系統操作、普通話(huà)等級等證書(shū)被寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的最顯要位置；而應聘工程設計師助理一職時(shí)，則把專(zhuān)業(yè)特長(cháng)及曾獲專(zhuān)項獎學(xué)金放在最緊要處，英語(yǔ)、計算機證書(shū)相對次要。他說(shuō)，每次應聘自己至少帶上三到四份不同的簡(jiǎn)歷。

　　一位大學(xué)生告訴記者，聽(tīng)說(shuō)hrhr,人力資源人力資源經(jīng)理在瀏覽每一份簡(jiǎn)歷平均花費的時(shí)間是7分鐘。倘若不能“一見(jiàn)鐘情”，很有可能就此錯失良機。因此她特地花了不少時(shí)間，設計“分類(lèi)簡(jiǎn)歷”，班上不少同學(xué)也這樣做。 www.fzlwr.cn

　　一家用人單位的人事經(jīng)理也認為，簡(jiǎn)歷是求職者交給zhaopinzhaopin,招聘招聘方的首份“信物”。如果缺乏個(gè)人特色和針對性，就很可能被淹沒(méi)在千千萬(wàn)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中。

　　說(shuō)法二：統一制作也有好處

　　也有求職者認為還是一摸一樣的簡(jiǎn)歷更好。其中一位說(shuō)，自己有多種技能，是“多面手”，如果不全寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，豈不可惜。而另一位求職者說(shuō)，有些單位希望全面了解應聘者，更想找到一名“通才”，如果簡(jiǎn)歷太有針對性，求職路可能會(huì )越走越窄。更多的求職者說(shuō)，找工作憑本事，與其花大量時(shí)間、金錢(qián)制作很多份不同的簡(jiǎn)歷，不如練好“內功”，應聘時(shí)讓實(shí)力說(shuō)話(huà)。

　　一位研究生表示，這種簡(jiǎn)歷只適合文科等一些專(zhuān)業(yè)面較寬的求職者。而他所學(xué)的economyeconomy,經(jīng)濟,企業(yè)觀(guān)察經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)與想從事的人力資源管理工作不吻合，做成“分類(lèi)簡(jiǎn)歷”反而會(huì )暴露自己沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景，因此他決定還是用普通簡(jiǎn)歷。

　　[專(zhuān)家說(shuō)法] ......More↓↓↓

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