細節決定成敗，別讓簡(jiǎn)歷影響了你的前程

         現在大部份的求職者幾乎都曾遇到過(guò)這樣的問(wèn)題：當捕捉到良好的就業(yè)信息時(shí)，抱著(zhù)希望跟信心投遞了自己的求職簡(jiǎn)歷，但往往結果都不近人意，據統計，投遞簡(jiǎn)歷數量跟接到面試通知電話(huà)數量的比例幾乎是50：1，甚至更高。為何結果如此？是因為企業(yè)沒(méi)有招聘需求？是因為自己資歷不夠？還是因為其他求職者能力比自己強？我想沒(méi)人愿意承認自己不行，因為自己不比別人差。該如何抓住一個(gè)良好的工作就業(yè)機會(huì )？

 在人才濟濟的今天，一個(gè)好的工作崗位可能上百人投遞簡(jiǎn)歷，如何搶先抓住面試官司的眼球，成了面試成功的關(guān)鍵，一份漂亮的、創(chuàng )意的、個(gè)性的簡(jiǎn)歷將在上百份簡(jiǎn)歷中跳躍出來(lái)，率先抓住面試官的眼球；為求職者獲得比別人多幾倍的面試機會(huì )；更為求職成功獲得一半的把握。             一位做HR主管的朋友曾向我抱怨，他們公司招人待遇不錯，發(fā)展空間也不小，但其實(shí)要求不是那么苛刻，可就是總招不到人才。簡(jiǎn)歷無(wú)非不過(guò)是一張紙或說(shuō)一個(gè)文檔，沒(méi)有辦法讓HR對你的價(jià)值全面了解。但為什么在邁進(jìn)實(shí)現自己個(gè)人價(jià)值、創(chuàng )造自己財富的大門(mén)時(shí)，錯失良機？只因你的簡(jiǎn)歷無(wú)法吸引HR眼球，無(wú)法為自己爭取到該有的機會(huì )。因為HR不愿花時(shí)間去關(guān)注那些千篇一律、毫無(wú)個(gè)性的簡(jiǎn)歷。平凡的簡(jiǎn)歷，讓自己輸在了起跑線(xiàn)上。             IBM公司招聘人員表示，我們在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對于內容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì )比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jì)如何�？傊�，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。
          由此可見(jiàn)，一份漂亮的、創(chuàng )意的、個(gè)性的簡(jiǎn)歷將為你抓住良好就業(yè)的先機，好比一個(gè)專(zhuān)業(yè)賽車(chē)手座駕的引擎。在求職的賽場(chǎng)上，將為你以后的職業(yè)生涯，爭取到更多、更好的賽事資格跟取得良好的賽事結果。   此文來(lái)源紅圖創(chuàng )意簡(jiǎn)歷網(wǎng)：www.188idea.org（中國首家專(zhuān)業(yè)創(chuàng )意設計簡(jiǎn)歷網(wǎng)）

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