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求職攻略：花哨簡(jiǎn)歷遭冷待 細節決定成敗
招聘會(huì )場(chǎng)上人頭攢動(dòng) 攝影/王碩
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隨著(zhù)暑期的來(lái)臨，北京各大高校的校園開(kāi)始變得冷清起來(lái)。而與之相比，種類(lèi)繁多的招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見(jiàn)的是一個(gè)個(gè)應屆畢業(yè)生，手執簡(jiǎn)歷在會(huì )場(chǎng)上四處奔波，緊張小心的回答著(zhù)面試者的提問(wèn)。那么怎樣憑借一份幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷和不超過(guò)五分鐘的對話(huà)，就能在眾多求職者中脫穎而出，贏(yíng)得招聘者的芳心呢？記者通過(guò)采訪(fǎng)部分負責招聘的人員，為你解密藏在他們心中的標尺。
在交流中考察你的能力
“雖然我們和應聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對其許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇�！蹦彻镜奶障壬嬖V記者：“我們公司是做電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的，就是要在電話(huà)中清楚明了的向客戶(hù)介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過(guò)招聘會(huì )上這種面對面的交流，對應聘者進(jìn)行考察�！�
據記者了解，目前許多行業(yè)都對職員的表達能力有著(zhù)很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術(shù)人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對應聘者的表達能力也有著(zhù)一定的要求。這主要是因為在他們看來(lái)，良好的表達能力會(huì )在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。
“通過(guò)交談，我們除了要考察求職者的表達外，還能從中看出他們的思維模式�！北本┠惩顿Y管理公司的楊逢偉經(jīng)理對記者講：“通過(guò)交談我們會(huì )發(fā)現，有些應聘者的思維是封閉的，而有些應聘者的思維則非�；钴S；有的人做事依靠直覺(jué)，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著(zhù)眼于長(cháng)遠。這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據�！�
除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過(guò)與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度�！霸谂c應聘者的交談中，我們會(huì )問(wèn)及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ�。有的人�?huì )回答為了掙錢(qián)，還有的人回答是為了實(shí)現自身價(jià)值……我覺(jué)得這些答案，不是太現實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著(zhù)一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)的態(tài)度�！�
對于工作的態(tài)度，許多招聘人員都向記者表示，一個(gè)人的工作態(tài)度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點(diǎn)。有些應聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì )被考慮的�！斑@主要是因為如果我們聘請了一個(gè)看重金錢(qián)或是懶散的人，他很有可能不會(huì )安心工作，那么就會(huì )對我們整個(gè)團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因為這一點(diǎn)同樣會(huì )影響團隊職工的心情，進(jìn)而影響工作效率�！币晃徽衅刚邔τ浾咧v。
要擁有一技之長(cháng)
求職者通過(guò)交談，給招聘人員留下第一印象后，能否成功找到工作則要看其能力的高低。
北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在眾多求職者中，如果你擁有大多數人所沒(méi)有的能力，而這種能力正是我們行業(yè)所需要的，那么這樣的人自然會(huì )成為招聘會(huì )上亮點(diǎn)�！睋伵恐v，雖然有關(guān)部門(mén)曾經(jīng)統計，中國IT行業(yè)人才缺口超過(guò)100萬(wàn)，但真正缺少的是高技能人才�！耙晕覀冘浖袠I(yè)為例，隨著(zhù)IT行業(yè)的火熱，相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生、應聘者也在迅猛增長(cháng)，能夠基本掌握Java、c++等編程語(yǔ)言的人比比皆是，但真正能夠對IBM大型機、主機項目進(jìn)行研發(fā)的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成為人才市場(chǎng)上爭搶的對象�！�
“擁有一技之長(cháng)確實(shí)能為找工作增添砝碼�！睆氖落N(xiāo)售行業(yè)的黃經(jīng)理對記者講：“我們公司的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，主要面對的是海外市場(chǎng)，這就對從業(yè)人員的英語(yǔ)能力有著(zhù)很高的要求。而如果應聘者不僅可以熟練運用英語(yǔ)，還能掌握第二外語(yǔ)，那必然是我們優(yōu)先考慮的對象�！�
除此之外，黃經(jīng)理也無(wú)奈的表示，目前人才市場(chǎng)上最缺乏的還是從事銷(xiāo)售的人員�！案_切地說(shuō)，之所以銷(xiāo)售人才缺口巨大，主要是因為廣大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過(guò)高了�！�
展示自己之前應注意細節
在招聘過(guò)程中，招聘人員除了對求職者的各項專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應征者的一些細節也是他們頗為關(guān)注的地方。
“對于細節的考察，我覺(jué)得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過(guò)觀(guān)察，去感覺(jué)這些求職者像不像我們公司的職工�！蹦彻镜恼衅溉藛T向記者解釋道：“我們的這一標準，就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準，去感覺(jué)應聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協(xié)調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著(zhù)眾多求職者，你會(huì )選擇什么樣的人呢？你自然會(huì )以身邊的同事為標準去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了�！�
“至于應聘者的穿著(zhù)打扮，我們并沒(méi)有特別的要求，只要干凈整潔就好�！边@位招聘人員繼續向記者介紹，求職者衣著(zhù)的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開(kāi)交談的前提�！傲硗�，簡(jiǎn)歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡(jiǎn)潔明了、條理清晰的簡(jiǎn)歷。而那些封皮花哨，動(dòng)輒幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，不能讓我們一目了然，尤其是在這樣的招聘會(huì )場(chǎng)，交流的時(shí)間又十分有限的情況下�！�
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