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求職信的重要性
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家對書(shū)信都不陌生吧，書(shū)信是人們表達情感的一種特別方式。相信寫(xiě)信是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的求職信的重要性，歡迎閱讀與收藏。
求職信的重要性
目的：推銷(xiāo)自己
求職信的用處只是爭取一個(gè)面試機會(huì )，并不能夠替你立刻找到工作。
它只是一封推銷(xiāo)你自己的推銷(xiāo)信，引起雇主的注意。
重要性：爭取面試
假設雇主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。
極好的意思是指符合雇主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭取一個(gè)面試機會(huì )。
求職信的意義
一、給人良好的第一印象
就像你敲第一聲門(mén)一樣，一封激動(dòng)人心的信可以吸引簡(jiǎn)歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對HR來(lái)說(shuō)較為重要的特殊技能那么這種注意力就會(huì )持續下去。
二、顯示才智
求職信展現你理解并有滿(mǎn)足公司特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責—---能夠查詢(xún)到公司在產(chǎn)品，服務(wù)、市場(chǎng)和人事方面的需求。
三、預售自己
求職信能預售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為HR喜歡你打好基礎。好的求職信就如同在明星登場(chǎng)前有一名電視節目主持人使觀(guān)眾預先進(jìn)入狀態(tài)一樣。
四、你掌握控制權
求職信使你掌握控制權。如果HR沒(méi)有先給你打電話(huà)。求職信使你給HR打電話(huà)有了理由.信中許諾了要打電話(huà)，當你真正打的時(shí)候，就可以如實(shí)說(shuō)有人在等你電話(huà)而順利通過(guò)把關(guān)人員。
目的
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離，獲得面試機會(huì )多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡(jiǎn)明扼要。
在知名企業(yè)，特別是外企或500強企業(yè)的求職過(guò)程當中，一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫(xiě)一封得體的求職信可能是你在準備應聘的過(guò)程中遇到的最棘手的問(wèn)題。在求職的過(guò)程中，只有能體現個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地得到面試機會(huì )，謀求一份理想的工作。你需要仔細考慮你所寫(xiě)的求職信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。信件要引起讀者的興趣，既要反映出你的目的，也要符合特定的環(huán)境要求。
失敗原因
1.頻繁跳槽 頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒(méi)有挑戰精神的印象。約40%的受訪(fǎng)者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會(huì )使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jì)赡昃蛽Q一次工作。
2.技能過(guò)時(shí) 職場(chǎng)中最講究實(shí)力，也就是你的個(gè)人技能。技能過(guò)時(shí)，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪(fǎng)者表示，求職者"掌握的技能已過(guò)時(shí)"也會(huì )讓雇主掉頭就走。約28%的受訪(fǎng)者列出的是"不了解當代辦公科技"。
3.遭到解雇 大多數招聘人員和經(jīng)理們都認為"解雇"經(jīng)歷會(huì )"嚴重損害"申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(cháng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱(chēng)后者"對職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。"
4.年齡 年齡越大，受訪(fǎng)的職業(yè)越少。約70%的受訪(fǎng)者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(cháng)的工作經(jīng)驗確實(shí)重要:獵頭和招聘經(jīng)理們認為，"對40多歲求職者的需求高于20多歲者。"
5.失業(yè) 失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪(fǎng)者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。
求職信的技巧
1、個(gè)人求職信要突出重點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:兩者各自發(fā)揮不同的用途。求職信的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：要讓雇主知道，為何要考慮你的申請。而履歷表則是根據事實(shí)，將求職者所有的專(zhuān)長(cháng)完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對不同職位的不同要求，只會(huì )令雇主覺(jué)得你的求職信內容欠缺重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力。記住成功求職信的寫(xiě)法就要突出重點(diǎn)呢。
2、不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏。求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。資料文法不容錯漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。這樣的求職信的毛病不應該出現的！
3、資料要簡(jiǎn)潔貼題。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確，語(yǔ)言凝練明快，篇幅短小精悍上。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì )留下對1／4內容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。
4、如有必要須手寫(xiě)求職信，字跡一定要工整。古人云：字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì )使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗過(guò)的感覺(jué)。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時(shí)所說(shuō)：要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)。而實(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個(gè)嚴厲的負責人，他會(huì )連看也不看，就啪地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然、賞心悅目。 求職信的寫(xiě)作格式是一個(gè)很沒(méi)有生氣的東西，但一手好字似乎顯得活起來(lái)。
5、要有自信。要先想好自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待。
6、富有個(gè)性，不落俗套。書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法，要立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
7、確定求職目標，實(shí)事求是。一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，人才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是商品。市場(chǎng)的供求規律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)商品的價(jià)格。供不應求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。了解了這一規律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì )一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著(zhù)應該得到什么樣的工作，而會(huì )去適應市場(chǎng)的運行機制和競爭法則。至于你能賣(mài)到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必會(huì )無(wú)人問(wèn)津。最明智的選擇是順應市場(chǎng)，調價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì )冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場(chǎng)競爭法則也制約著(zhù)你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再決定向哪個(gè)水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
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