人事行政主管/經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 簡(jiǎn)歷編號： |
|
更新日期： |
|
|
| 姓 名： |
好職網(wǎng) |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
廣州 |
身材： |
163 cm?45 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
28 歲 |
| 培訓認證： |
|
誠信徽章： |
|
| 人才類(lèi)型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理/主管：客戶(hù)經(jīng)理 |
| 工作年限： |
5 |
職稱(chēng)： |
中級 |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
一個(gè)星期 |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區： |
廣州 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
廣州市FEIDIE廣告有限公司（十大廣告公司）起止年月：2008-10 ～ |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷(xiāo) |
| 擔任職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1、修訂、完善公司各項規章制度并督促?lài)栏駡绦校?br />2、負責組織對員工的各類(lèi)績(jì)效考核工作；
3、負責組織公司員工培訓工作；
4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系、員工試用轉正等事務(wù)辦理；
5、負責組織公司員工的招聘工作；
6、負責開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工工作積極性及主動(dòng)性；
7、按公司制度規定進(jìn)行各種申請審核、報批工作；
8、觀(guān)察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動(dòng)向；
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會(huì )養老保險、商業(yè)保險的購買(mǎi)，員工生日的慶祝；
10、所有辦公用品及設備、耗材的采購、維護及相關(guān)管理；掌握公司各類(lèi)設備的使用情況，多作預案，降低設備故障率；
11、負責維護公司正常工作秩序，及時(shí)發(fā)現并糾正違規行為；
12、公司所有相關(guān)證件(工商營(yíng)業(yè)執照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；
13、收集、整理各類(lèi)信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源)；
14、巡查公司環(huán)境，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔；
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統計的審核與相關(guān)事務(wù)的處理；
16、關(guān)注相關(guān)法律法規，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益；
17、協(xié)助客戶(hù)工作。 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱(chēng)： |
廣州市房企有限公司起止年月：2005-09 ～ 2008-08 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔任職務(wù)： |
人事行政主管/經(jīng)理 |
| 工作描述： |
１．負責各部門(mén)人員編制，做好現場(chǎng)招聘會(huì )人員招聘，職員入職，，考核，晉升，離職等綜合管理；
２．負責辦公室日常管理工作；組織擬定公司各項管理規章制度并監督實(shí)施； 執行各部門(mén)的管理體系及各項行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；
３．公司證件年審等等！
４．協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，負責公司企業(yè)文化建設與維護；編制各部門(mén)費用預算，做好公司財產(chǎn)管理分配工作；
５．負責與招商部門(mén)做好各投標書(shū)及投標工作等 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱(chēng)： |
廣州市新怡印務(wù)有限公司起止年月：2003-04 ～ 2005-07 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝 |
| 擔任職務(wù)： |
人事行政主管 |
| 工作描述： |
1．分析公司管理漏洞，并采取相應措施改善公司管理狀況；
2．修訂、完善公司各項規章制度并督促?lài)栏駡绦校?
3．完善員工激勵機制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性；
4．采取相應措施，包括內部培訓、部門(mén)經(jīng)理負責制、學(xué)長(cháng)制加強公司員工內部凝聚力；
5.負責開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工團隊合作意識；
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動(dòng)向，爭取將管理需求考慮在員工的前面；
7.根據新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法，在保障公司權益的同時(shí)對公司福利制度進(jìn)行合理調整；
8.采取措施降低行政成本費用；
9.各高校專(zhuān)業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求；
10．注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內容天天更換。
11．社保。證件年審全面負責。
12．協(xié)助公司維護客戶(hù)工作。。。。。 |
| 離職原因： |
|
|
| |
| 畢業(yè)院校： |
華南師范大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
大專(zhuān) |
畢業(yè)日期： |
2001-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
行政管理 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
|
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
| 1999-09 |
2001-07 |
年華南師范大學(xué) |
行政管理 |
|
|
|
| |
| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
|
|
| 國語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
| |
| |
本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時(shí)精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果；并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會(huì )不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及＂以人為本＂的管理體系． |
| |
| |
本人從事人事行政工作五年，同時(shí)一樣協(xié)助客戶(hù)服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。
不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開(kāi)開(kāi)心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當一份子。
3500以下的月薪的崗位勿擾！
保險.中介勿擾謝謝！ |
| |
| 通訊地址： |
廣州市天河區 |
| 聯(lián)系電話(huà)： |
136XXXXXXXXXX |
家庭電話(huà)： |
|
| 手 機： |
136XXXXXXXXXX |
ＱＱ號碼： |
|
| 電子郵件： |
|
個(gè)人主頁(yè)： |
|
【人事行政主管/經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
應聘人事總監、人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷07-15
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文08-05
應聘人事經(jīng)理、人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷07-13
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格10-16
行政人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-02
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考09-24
透視人事經(jīng)理如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷09-20
經(jīng)理經(jīng)理/行政主管簡(jiǎn)歷范文09-13
人事經(jīng)理告訴你篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的內幕07-22
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板07-25