人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
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人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文1
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文2
個(gè)人信息。
姓 名： 陳先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 四川-達縣
年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-跟單員
物流/采購類(lèi)-采購專(zhuān)員/助理
尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市達師校 文科 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 內審員資格證
20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市八益駕校 機動(dòng)車(chē)駕駛 駕駛證，貨運資格證
20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專(zhuān)修學(xué)校 CAD
工作經(jīng)驗
至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱(chēng) (20xx-XX ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述：
1、負責本部門(mén)日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門(mén)綜合協(xié)調。
2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督檢查。
3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。
4、對公司各部門(mén)工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負責建立人資檔案，規范人事工作。
6、根據公司實(shí)際情況制定出相應的培訓計劃并實(shí)施。
7、根據公司相關(guān)規定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監管并對不足項進(jìn)行整改。
8、負責公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓、監管并參與事故調查處理。
9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。
XX、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類(lèi)活動(dòng)豐富員工的'業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。
***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-XX)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政/人事主管 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述：
1、 負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調，完善、健全和落實(shí)公司規章制度
2、 代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
3、 負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費
4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序
5、 做好員工勞動(dòng)紀律管理，抽查員工勞動(dòng)紀律執行情況
6、 負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題
7、 根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進(jìn)行管理
8、 負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作
9、 參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)
XX、對公司的會(huì )議主持接待.場(chǎng)地準備.通知.簽到.會(huì )議記錄與紀律.以及會(huì )后的跟進(jìn)工作
11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽(yù)感
***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述：
1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動(dòng)等，負責全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭議
2、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負責員工教育培訓工作，提高員工素質(zhì)
3、負責公司員工社會(huì )保險的購買(mǎi)，處理工傷事故及辦理手續
4、負責公司5S的推行及持續改善
5、按計劃訂購和發(fā)放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車(chē)輛及水電管理)
7、執行各項規章制度，完成領(lǐng)導交辦的其他工作
***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類(lèi)別： 跟單員
工作描述： 根據公司生產(chǎn)訂單結合各部門(mén)力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導的認可與肯定。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 開(kāi)車(chē)
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專(zhuān)長(cháng)： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動(dòng)，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內審資格證。對工廠(chǎng)各個(gè)模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文3
基本信息
姓 名：靳XX 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶(hù) 籍：湖南 年 齡：30
現所在地：四川 身 高：179
聯(lián)系電話(huà)：135***27758
求職意向
希望崗位：人事行政經(jīng)理
工作年限：7年 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任銷(xiāo)售主管。主要工作是：
1、負責管理餐飲銷(xiāo)售團隊，負責星級酒店和餐廳部分的銷(xiāo)售；
2、負責制定渠道銷(xiāo)售策略和獎勵計劃；
3、負責確定和發(fā)展渠道合作伙伴；
4、負責定期舉辦產(chǎn)品交流；
5、負責監控渠道合作伙伴的業(yè)績(jì)。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任銷(xiāo)售代表。主要工作是：
1、負責公司品種在醫院的推廣和銷(xiāo)售，完成公司的目標任務(wù)量；
2、負責與醫院合同的談判、簽訂及執行，并為其提供售后服務(wù)；
3、負責臨床上的推廣與應用；
4、負責維護醫院中上層關(guān)系，管理臨床代表的工作；
5、負責醫院的.對賬、結算、回款。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任品控員。主要工作是：
1、負責原輔料來(lái)料檢驗；
2、負責成品半成品原物料微生物檢測；
3、負責生產(chǎn)現場(chǎng)過(guò)程質(zhì)量控制，成品抽驗；
4、負責產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復。
教育背景
畢業(yè)院校：西南農業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān) 業(yè)：食品科學(xué)與工程
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
自我評價(jià)
本人畢業(yè)于食品工程專(zhuān)業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類(lèi)銷(xiāo)售和管理工作多年，其中酒水銷(xiāo)售管理多年，熟悉渠道系統的批發(fā)商和銷(xiāo)售模式，工作勤奮，認真，務(wù)實(shí)，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗和應變能力。豐富的創(chuàng )造力和嚴謹的科研態(tài)度，責任心強，具有團隊合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，對問(wèn)題進(jìn)行準確定位，找出最有效的解決辦法。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文4
基本信息
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團員
現居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話(huà)： ***********
電子郵箱： ***
求職意向
工作類(lèi)型： 全職
工作年限： 4年
期望薪資： 3000-5000元
工作地點(diǎn)： 北京市
求職行業(yè)： 金融保險、證券、期貨 建筑、房地產(chǎn)、裝修 科研、培訓、機構 黨政機關(guān)、團體事業(yè) 人力資源服務(wù)、人力資源開(kāi)發(fā)
求職職位： 人力資源助理 招聘專(zhuān)員/助理 培訓專(zhuān)員/助理/培訓師 人力資源專(zhuān)員 行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)歷
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話(huà)費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養、保管，公司會(huì )議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來(lái)客的'接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進(jìn)銷(xiāo)存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷(xiāo)售、采購、開(kāi)票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購，與采購方各部門(mén)主管的對接工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科
自我評價(jià)
性格樂(lè )觀(guān)，開(kāi)朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問(wèn)，認真，負責
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文5
姓名： 王先生 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶(hù)籍： 四川-達縣 年齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓經(jīng)理、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無(wú)證書(shū)
20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓證書(shū)
20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問(wèn)機構 企業(yè)如何應對最新勞動(dòng)合同法 培訓證書(shū)
20xx-10 ～ 20xx-10 萬(wàn)江勞動(dòng)分局 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓無(wú)證書(shū)
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負責廠(chǎng)方與政府各部門(mén)的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調，處理。
3：依據公司發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)人力資源，滿(mǎn)足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4：監督公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車(chē)隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負責部門(mén)間工作溝通、協(xié)調及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據公司實(shí)際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.依照公司發(fā)展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績(jì)效評定，考勤管理等體系,著(zhù)眼公司長(cháng)遠發(fā)展,以勞動(dòng)合同法等法律法規為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來(lái)司就業(yè)手續完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業(yè)文化,搞好硬件建設,豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導相關(guān)部門(mén)不斷改善現場(chǎng)管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動(dòng)的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng )造良好的空間。
9.負責Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全權負責整個(gè)公司的現場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò ))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導下屬做好新進(jìn)人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開(kāi)展系統維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動(dòng)法規及工廠(chǎng)涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(cháng)遠的.薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案,
5.企業(yè)文化策劃執行.積極組織公司各類(lèi)文藝活動(dòng)/旅游/抽獎/康體比賽.
離職塬因： 公司變革
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統常見(jiàn)故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò )維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
技能專(zhuān)長(cháng)： 1：系統掌握人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)技能;專(zhuān)業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來(lái)中國境內就業(yè)的申辦程序及手續辦理。
3：對《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì )法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動(dòng)保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗.
4：主導多次勞動(dòng)爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工\開(kāi)除)有過(guò)錯等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗。
6：擅長(cháng)規劃及起草企業(yè)內部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭煺規定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時(shí)保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進(jìn)/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò )/現場(chǎng)招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗.
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實(shí))
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶(hù)驗廠(chǎng)(企業(yè)評估)有扎實(shí)的應對工作經(jīng)驗。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò )維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) CET-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專(zhuān)業(yè)的管理知識+專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實(shí)戰能力,必能為貴公司提供專(zhuān)業(yè)的高標準服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文6
1、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息
姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景
不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。
工作經(jīng)歷
包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團、社區性的工作。
技術(shù)和技能
電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好。
2、讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì )遠遠大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
3、簡(jiǎn)歷和求職信并行
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。
4、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求
5、不要附照片和學(xué)歷復印件
6、給外企的簡(jiǎn)歷要注意
外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。
面試指南：面試時(shí)企業(yè)最先考慮求職者三種素質(zhì)
到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長(cháng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著(zhù)激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。
道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會(huì )要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì )有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公 布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。20xx年著(zhù)名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì )在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學(xué) 作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng )造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
文化認同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了。
畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著(zhù)激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象，獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。
面試指南：怎樣面試比較容易成功
為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。
其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對策和預先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：
判斷你究竟是否“合適”;
檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài);
看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己——以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。
為什么有的候選人沒(méi)做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒(méi)有發(fā)現做點(diǎn)準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫(xiě)一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。
1.準備工作
簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”
2.制定計劃
想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對策研究
對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。
4.預先排練
向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的`話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。
其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!
“很奇怪，有許多人從如何面試失敗這方面作準備……竭力想出自己不應該接受這份工作的所有理由。我們稱(chēng)之為‘假腿’。常見(jiàn)的‘假腿’包括：我得不到這份工作，理由是：我年紀太大/小;我資格太老/嫩;我經(jīng)驗太足/少;我在目前的崗位上工作的時(shí)間太長(cháng)/短”。提示：面試候選人的致命點(diǎn)是：嘮嘮叨叨、長(cháng)篇大論、炫耀自己、只說(shuō)不聽(tīng)。
面試指南：告訴你HR如何通過(guò)star原則來(lái)篩選人才
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結果)四個(gè)英文字母的首字母組合。
通常，應聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結果，描述自己做過(guò)什么，成績(jì)怎樣，比較簡(jiǎn)單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績(jì)，做出這樣的業(yè)績(jì)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。
STAR原則能幫我們解決上述問(wèn)題。
例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而應聘者的資料上寫(xiě)著(zhù)自己在某一年做過(guò)銷(xiāo)售冠軍，某一年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)過(guò)百萬(wàn)等。
我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況?當然不是。
我們首先要了解該應聘者取得上述業(yè)績(jì)是在一個(gè)什么樣的背景(SITUATION)之下，包括他所銷(xiāo)售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn)，市場(chǎng)需求情況，銷(xiāo)售渠道，利潤率等問(wèn)題，通過(guò)不斷地發(fā)問(wèn)，可以全面了解該應聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jì)的前提，從而獲知所取得的業(yè)績(jì)有多少是與應聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。
進(jìn)而，我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(TASK)，每項任務(wù)的具體內容是什么樣的。通過(guò)這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來(lái)。
了解工作任務(wù)之后，繼續了解該應聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過(guò)這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最后，我們才來(lái)關(guān)注結果(RESULT)，每項任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。
這樣，通過(guò)STAR式發(fā)問(wèn)的四個(gè)步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責(招聘到合適的人才)，也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現自我，推銷(xiāo)自我)，獲得一個(gè)雙贏(yíng)的局面。
面試指南：怎樣把握面試的最佳時(shí)機
馬上要接受一連串面試的我，想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個(gè)接受面試，還是該要求最后一個(gè)接受面試，抑或是排在所有面試者中間?是要求在上午接受面試比較好，還是在下午接受面試比較好?是在一周的開(kāi)頭接受面試比較好，還是在一周結束的時(shí)候接受面試比較好?有沒(méi)有什么證據來(lái)佐證相關(guān)的答案?相關(guān)研究又是怎么說(shuō)的?
倫敦金融城職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)公司Career Balance的董事總經(jīng)理西蒙-布魯姆(Simon Broomer)說(shuō)：
我們有些人在一天之中會(huì )有狀態(tài)“好”的時(shí)段和狀態(tài)“不好”的時(shí)段。設法把面試安排在你狀態(tài)比較好的時(shí)段，因為這時(shí)候你通常會(huì )比較機敏、比較積極、活躍。我們每個(gè)人都有各自最好的時(shí)段，比如說(shuō)，我顯然是上午的時(shí)候狀態(tài)最好。
如果你要去面試的是一個(gè)你真正想要的工作，那么就設法推掉所有其他事情，決不能以這些事情為中心來(lái)安排你面試的時(shí)間。某個(gè)工作會(huì )議或許重要，但如果它會(huì )妨礙你獲得下一個(gè)工作機會(huì )，那它就不重要了。
你還要記住，在清早，面試官的注意力很可能會(huì )比較集中，而到了快下班的時(shí)候，他們的精神會(huì )比較分散，因為那個(gè)時(shí)候他們可能已經(jīng)面試了一大批人。
為了保持清醒和機敏，我建議你在面試前不要吃太多東西，如果你平常喝大量咖啡，這個(gè)時(shí)候也要少喝一點(diǎn)。我們的許多客戶(hù)都有工作要做，所以，如果把面試安排在快下班的時(shí)候，屆時(shí)他們可能已經(jīng)累得筋疲力盡了。
在當今的就業(yè)市場(chǎng)上，如果所有應聘者都面試完要花幾天時(shí)間，那么你就應該設法盡早接受面試。企業(yè)如果在互聯(lián)網(wǎng)上張貼招聘廣告，并采用在線(xiàn)申請程序，往往一個(gè)職位就會(huì )收到數百封求職申請。我還聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的例子：一些企業(yè)決定不再過(guò)早面試或查看新收到的申請，因為他們已經(jīng)積累了大批候選者，可以從中挑選。
面試官們往往會(huì )利用頭個(gè)面試來(lái)幫助理清面試流程，所以他們會(huì )安排實(shí)力較弱的應聘者頭一個(gè)上場(chǎng)來(lái)“練練手”。在這個(gè)階段，他們作判斷時(shí)也會(huì )更為慎重，不過(guò)，排在最前面的面試者的優(yōu)勢在于他們比較容易被記住。
輪到排在最后的面試者上場(chǎng)時(shí)，面試官們已經(jīng)很累了。但這個(gè)時(shí)候你的優(yōu)勢是能夠成為他們最新的記憶，你有機會(huì )讓他們忘掉其他面試者。
我個(gè)人覺(jué)得，面試的次序以及在一天或一周中的哪個(gè)時(shí)間接受面試，關(guān)系并不大。你認為自己究竟在什么時(shí)候狀態(tài)最好?
我會(huì )著(zhù)重其他方面。在面試中，你要在多個(gè)方面謹慎地表現你自己，包括你的專(zhuān)業(yè)性，你適合這個(gè)工作，你的能力，你是個(gè)什么樣的人。你要讓他們覺(jué)得，他們已經(jīng)認識(并喜歡上)了你這個(gè)人。盡量讓面試官記住你，當然，要以正確的方式。
專(zhuān)為董事會(huì )成員和高管提供培訓、指導和咨詢(xún)服務(wù)的Iddas公司的董事長(cháng)海倫-皮徹(Helen pitcher)說(shuō)：
在這些問(wèn)題上并沒(méi)有什么確鑿的證據，但有許多從坊間經(jīng)驗衍生出來(lái)的“都市神話(huà)”。
在面試中實(shí)際上是雙方在互動(dòng)，也就是你自己和面試官。對于控制后者，你基本上做不了什么。但你可以控制好你自己。
面試官在上午還是在臨近黃昏時(shí)狀態(tài)比較好，這是個(gè)未知數。但稍微想想，你就應該能夠知道你自己的“最佳時(shí)間”。
千萬(wàn)不要倉促選擇一個(gè)既不適合你、又讓你有大量時(shí)間去做準備的時(shí)間�！澳惴奖阍诿魈焐衔�8點(diǎn)來(lái)見(jiàn)個(gè)面嗎?”你大概會(huì )因此度過(guò)一個(gè)漫長(cháng)的不眠之夜，你會(huì )通宵埋頭研究，做準備工作。到了面試的時(shí)候，你就會(huì )變得睡眼惺忪，只想著(zhù)快點(diǎn)結束，而不是展現出你最好的一面。
不管你是第一個(gè)、第三個(gè)還是最后一個(gè)接受面試，你的任務(wù)在于努力促成一場(chǎng)生動(dòng)的互動(dòng)，重點(diǎn)是表現出你如何能夠解決面試官的需要、給他們的公司帶來(lái)影響。
要控制好你的精神狀態(tài)，因為在面試中你的精神狀態(tài)肯定會(huì )有起伏。如果你一場(chǎng)接一場(chǎng)地接受面試，就尤其要注意這一點(diǎn)。同樣的問(wèn)題，你一天中可能會(huì )被問(wèn)到三次，但對每位面試官來(lái)說(shuō)，那都是他們遴選人才的“殺手锏問(wèn)題”。
要明智一點(diǎn)。也許周五下午5點(diǎn)是你狀態(tài)最好的時(shí)候，但如果你非要堅持在某個(gè)特定時(shí)段接受面試，可能會(huì )惹人討厭。
面試指南：面試時(shí)怎樣恰如其分的說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)
面試時(shí)，我們應該如何恰當的回答自己的優(yōu)點(diǎn)呢?這里和大家分享一下恰如其分回答自己優(yōu)點(diǎn)的面試技巧：
一個(gè)在求職面試時(shí)非常普遍的問(wèn)題：“你最大的弱點(diǎn)是什么?”當面試官突然提出這樣的刁鉆問(wèn)題時(shí)，你的身體語(yǔ)言也能反映一些問(wèn)題。不當的肢體語(yǔ)言會(huì )削弱你的可信度。某些求職者會(huì )蜷縮身體，茫然地瞟著(zhù)房間四周，或是扭動(dòng)出汗的手掌。他們看起來(lái)就有點(diǎn)像遇到了他們沒(méi)法對付的問(wèn)題。理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點(diǎn)”這樣的詞，同時(shí)還可以提到改正措施。將你最大的缺點(diǎn)轉化為“機會(huì )之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。
為對付這個(gè)問(wèn)題，可事先精心設計好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請的這個(gè)職位。出色回答這個(gè)問(wèn)題的求職者表現出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。關(guān)鍵在哪里?那就是充分的準備。職場(chǎng)專(zhuān)家建議，你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì )妨礙你行使工作職責的方面。
在面試前要真正了解確切的工作內容，把工作內容和自己的長(cháng)處聯(lián)系起來(lái)。舉個(gè)例子，如果你申請一個(gè)銷(xiāo)售職位，你的弱點(diǎn)可能是“結束話(huà)題慢”。你可以回答：“我在給客戶(hù)提供建議前要聽(tīng)他講很長(cháng)時(shí)間情況。很多銷(xiāo)售人員回答速度都很快，可是我要用很長(cháng)時(shí)間確保理解了客戶(hù)的需要�！绷硪粋�(gè)例子，如果你申請的工作很重視細節，而你的弱點(diǎn)是“完美主義”，那么人事經(jīng)理恰好需要那些在細節上精益求精的求職者。建議面試者們誠實(shí)面對，但描述的弱點(diǎn)一定不能是該職位最需要的素質(zhì)之一。除此之外，要表現出自己會(huì )針對弱點(diǎn)進(jìn)行有序改進(jìn)，從而很好的展示出你有學(xué)習和成長(cháng)的能力和意愿。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文7
人事方面:
1、人力資源戰略、體系:根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，做好接-班人梯隊建設；并依據戰略組織制定及監督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項規章制度、計劃、實(shí)施細則和工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)達成目標；
2、招聘：根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
3、培訓：根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓需求，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jì)目標的達成；
4、考核：根據公司業(yè)務(wù)導向，制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；根據績(jì)效與工資掛鉤的規定，協(xié)助老總審核各職能部門(mén)獎金或提成分配方案；以提高員工的績(jì)效水平；
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績(jì)薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放；確保穩定和激勵員工隊伍；合理控制人工成本；
6、勞動(dòng)關(guān)系：根據公司的用人規定，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)；
受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的'雇主形象；
部門(mén)員工管理：根據部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門(mén)人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務(wù)并督促其執行，組織部門(mén)技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績(jì)并指導其業(yè)績(jì)改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門(mén)業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行：負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行；制定行政部工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施；以提高公司內部管理的規范性和有效性；
2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用控制；制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實(shí)施過(guò)程；以合理降低行政費用；
3、固定資產(chǎn)管理：在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養情況；確保在費用預算內滿(mǎn)足公司運營(yíng)需要；
4、會(huì )議及活動(dòng)管理：根據公司會(huì )議制度，負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查；負責定期組織全公司員工大會(huì )，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作；確保各項會(huì )議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì )議決議的有效落實(shí)；
5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
6、文件信息的傳播：監督公司日常重要政令的傳達，落實(shí)并規范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內部信息發(fā)布和內部刊物的出版，保證公司各類(lèi)信息的正確、有效及時(shí)傳播；
7、后勤管理：參與公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；制定年、季、月度后勤計劃（包括治安管理、環(huán)境衛生、員工宿舍、水電能源、辦公車(chē)輛等方面）并監控計劃的實(shí)施情況；負責公司生活用水、用電的安排及財務(wù)出納管理；確保后勤服務(wù)及時(shí)到位，滿(mǎn)足員工工作及生活需要；
8、外部聯(lián)系：負責組織和接待相關(guān)單位的來(lái)訪(fǎng)，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構（包括新聞媒介）聯(lián)絡(luò )并保持良好的合作關(guān)系；負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關(guān)危機；以培養良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好形象。
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