企管部經(jīng)理簡(jiǎn)歷范本

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 目前所在：越秀區年 齡：35戶(hù)口所在：貴州國 籍：中國婚姻狀況：已婚民 族：漢族培訓認證： 未參加 身 高：170 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：62 kg 人才測評： 未測評 我的特長(cháng)： 求職意向 人才類(lèi)型：普通求職 應聘職位：人事經(jīng)理：工作年

姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

目前所在：越秀區年　　齡：35戶(hù)口所在：貴州國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓認證： 未參加 身　　高：170 cm 誠信徽章： 未申請 體　　重：62 kg 人才測評： 未測評 我的特長(cháng)：

求職意向

人才類(lèi)型：普通求職　應聘職位：人事經(jīng)理：工作年限：10 職　　稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)星期 月薪要求：5000--8000 希望工作地區：廣東省,,

工作經(jīng)歷

中山市聯(lián)昌噴霧泵有限公司　　 起止年月：2012-11-01 ～ 至今公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運擔任職位：企管部經(jīng)理工作描述：統籌、管理公司人事及行政工作。離職原因：科惠白井(佛岡)電路有限公司　　 起止年月：2004-12-01 ～ 2012-12-01公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備擔任職位：人事主管工作描述：科惠白井（佛岡）電路有限公司，香港和日本合資企業(yè)，任職人事主管。工作職責：負責科惠白井（佛岡）電路有限公司(3000多人)及科惠（佛岡）電路有限公司(2000多人)的人事管理工作，包括招聘、薪酬、員工考勤、員工關(guān)系、績(jì)效考核、崗位分析等人事工作.
主要經(jīng)歷：
1、針對公司發(fā)展、行業(yè)環(huán)境、員工需求等因素與上司一起推動(dòng)和實(shí)施了3次薪資改革。在處理員工因薪資改革發(fā)生消極怠工、罷工事件上，通過(guò)妥善處理，消除了不利影響，保證了工資改革的順利推行。
2、針對目前市場(chǎng)環(huán)境及公司發(fā)展現狀，分析公司的人力成本管理，以公司制造企業(yè)特點(diǎn)，結合市場(chǎng)環(huán)境變化，分析工資結構的可變性、加班控制、補貼與績(jì)效等，提出降低公司人力成本和降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益風(fēng)險的方法。
3、績(jì)效考核方面，根據公司管理特點(diǎn)和行業(yè)特征，提出階段性考核計劃，制定考核工具，正確對待考核成績(jì)，逐步運用考核結果，至今公司各部門(mén)已把績(jì)效管理作為管理的基本工作和重要的管理工具。
4、組建崗位分析小組，實(shí)施崗位分析，確定關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵指標，完成崗位分析的初步工作，并合理應用到組織架構的建設、職員招聘、考核、晉升、培訓等人事管理工作。離職原因：職業(yè)發(fā)展廣東省信息技術(shù)局（廣東省郵政局）　　 起止年月：2001-06-01 ～ 2003-12-01公司性質(zhì)：國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子擔任職位：維護工程師工作描述：任職廣東省信息技術(shù)局（廣東省郵政局）計算機維護工程師，
主要職責:廣東省郵政骨干網(wǎng)絡(luò )系統、ATM機系統、計算機終端等維護工作，并先后主持了廣東省郵政局第二次、第三次電子匯兌系統的推廣應用項目。離職原因：職業(yè)發(fā)展深圳市華祥科技貿易有限公司　　 起止年月：2000-09-01 ～ 2001-06-01公司性質(zhì)：　　所屬行業(yè)：擔任職位：任設備維護技術(shù)員工作描述：民企，公司產(chǎn)品的售前考察、現場(chǎng)安裝、售后維護工作。離職原因：職業(yè)發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：貴州工業(yè)大學(xué)最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2000-07-01專(zhuān) 業(yè) 一：應用電子技術(shù)專(zhuān) 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號1995-09-012000-06-01貴州也大學(xué)應用電子技術(shù)畢業(yè)證00916189

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

多年的人力資源管理工作，不僅積累了大量的工作經(jīng)驗，而且對人力資源管理如何體現價(jià)值，如何幫助企業(yè)實(shí)現制度化管理有實(shí)操經(jīng)驗。

個(gè)人自我評價(jià)

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