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不能寫(xiě)進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容你知多少
小編導語(yǔ)：在簡(jiǎn)歷中，工作順序的排列應盡可能勾勒出一幅你在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里勤奮耕耘、積極進(jìn)取、步步高升的圖畫(huà)。如果你事業(yè)中的兩次變動(dòng)是解雇或開(kāi)除，說(shuō)出來(lái)并不光彩。情況就是如此簡(jiǎn)單。你歷史中的一些需要解釋或說(shuō)明的問(wèn)題，可等到面談時(shí)老板提及此事的時(shí)候再作答復。
提高求職成功率,那以下內容不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里出現.
不要提工資的數目。不論以往職位的薪水還是今后希望得到的薪水，都不要提。
不要在簡(jiǎn)歷中過(guò)多地提及與工作或事業(yè)無(wú)關(guān)的信息，如業(yè)余愛(ài)好、興趣(當然，假如你了解到這家公司曾贊助過(guò)乒乓球賽，而你又曾獲得某項業(yè)余乒乓球賽的獎牌，也許可以不動(dòng)聲地寫(xiě)進(jìn)去)。
絕對不能公布你離職的原因。離職的原因只能有三種：
1、主動(dòng)辭職，俗稱(chēng)"跳槽"
2、被解雇
3、被開(kāi)除
在簡(jiǎn)歷中，工作順序的排列應盡可能勾勒出一幅你在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里勤奮耕耘、積極進(jìn)取、步步高升的圖畫(huà)。如果你事業(yè)中的兩次變動(dòng)是解雇或開(kāi)除，說(shuō)出來(lái)并不光彩。情況就是如此簡(jiǎn)單。你歷史中的一些需要解釋或說(shuō)明的問(wèn)題，可等到面談時(shí)老板提及此事的時(shí)候再作答復。
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制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中要學(xué)會(huì )夸贊和推銷(xiāo)自己
很多人在求職的時(shí)候都會(huì )沒(méi)有足夠的信心，因為現在一份工作可能會(huì )有上百甚至是上千的競爭者，但是不管是有多少給我們競爭的人我們都應該給自己足夠的信心。首先我們對于自己的肯定和信心就表現在我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。其實(shí)我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)可以讓我們夸贊自己和推銷(xiāo)自己平臺。
有的時(shí)候面試官就像是一個(gè)購物者，而我們這些應聘的人就像是一件件商品一樣，如果我們想要在眾多的商品中被購物者看重的話(huà)，那么就必須要有一個(gè)可以吸引他們的地方。這也就是說(shuō)我們在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要學(xué)會(huì )在簡(jiǎn)歷中夸贊和推銷(xiāo)自己，讓面試官認為我們是優(yōu)秀的，這樣我們才有可能有優(yōu)勝的機會(huì )。
其實(shí)面試的時(shí)候就是一場(chǎng)戰爭，如果我們不能做到面面俱到的話(huà)，那么很容易我們就會(huì )成為眾多面試者中的墊腳石。像是一些老套的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )成為別人的墊腳的，我們應該要學(xué)會(huì )在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一定的出彩的部分。
比如說(shuō)我們在介紹自己的時(shí)候要注意夸贊一下自己，雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息一定要屬實(shí)，但是我們可以在事實(shí)的情況上突出一些自己優(yōu)秀的部分。但是這種夸贊必須是一種謙虛的態(tài)度，不然只會(huì )給面試官一種王婆賣(mài)瓜自賣(mài)自夸的感覺(jué)。這樣也會(huì )影響面試官對我們的印象的。
當我們推銷(xiāo)自己的時(shí)候可以把自己贏(yíng)錢(qián)說(shuō)取得的獎項或者是一些優(yōu)秀的業(yè)績(jì)都給詳細的列舉出來(lái)，這樣才可以為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )。
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