人力資源主管簡(jiǎn)歷范本
姓 名： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶(hù) 籍 地： 肇慶 身高體重： 177 cm?62 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲 培訓認證： 人才測評： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 普通求職? 應聘職位： 行政/人事類(lèi)：人力資源主管、人事專(zhuān)員 姓 名： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 國 籍： 中國目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 肇慶 身高體重： 177 cm?62 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
培訓認證： 人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 行政/人事類(lèi)：人力資源主管、人事專(zhuān)員、
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：廣州**電腦城有限公司 起止年月：2012-04 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔任職務(wù)： 人力資源部 人力資源主管
工作描述： 1、人力資源規劃：
①制訂年度人力資源管理總體戰略、目標和政策，撰寫(xiě)年度人力資源規劃方案；
②調整和梳理公司組織架構和人員編制，修訂相關(guān)部門(mén)的部門(mén)職能手冊和崗位描述書(shū)；
③分析人力費用成本，制定年度人力資源費用預算。
2、制度化建設：
①制訂并實(shí)施每年度人力資源管理制度修訂新增計劃；
②負責新修訂人力資源管理制度的宣傳培訓、實(shí)施監督。
3、培訓體系建設：
①實(shí)施培訓需求調查，分析調查結果，并根據公司發(fā)展需要和對公司現狀的檢討，制定年度培訓計劃；
②負責外聘講師內訓工作，包括培訓機構及講師篩選、考核、培訓組織及效果評估工作；
③組織實(shí)施每年度戶(hù)外拓展培訓；
④內部培訓師和外派培訓骨干員工的管理。
4、績(jì)效管理：
①每月進(jìn)行績(jì)效考核數據采集、統計；
②結合公司整體目標和各部門(mén)工作目標和職能，逐步推行關(guān)鍵性量化考核指標；
③與各部門(mén)負責人溝通，明確該部門(mén)員工關(guān)鍵業(yè)務(wù)考核指標；
④以績(jì)效考核為依據，制訂和實(shí)施核心業(yè)務(wù)部門(mén)獎金激勵方案；
⑤根據績(jì)效考核結果，制訂和推行員工正負激勵方案。
5、組織每年員工滿(mǎn)意度調查并撰寫(xiě)分析報告，為高層決策提供參考。
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣東**集團有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2012-02
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：木材，家具
擔任職務(wù)： 人力資源部 人事專(zhuān)員
工作描述： 本人在歐派工作期間曾發(fā)生職位異動(dòng)，2007年7月由招聘培訓組調至績(jì)效薪酬組
工作職責：
績(jì)效薪酬組（2007.7-2012.2）
1、負責職能部門(mén)目標管理卡的審核；
2、負責每月績(jì)效考核的數據采集和統計分析、反饋；
3、負責調整和更新目標考核卡考核項目；
4、組織定期的員工滿(mǎn)意度調查及撰寫(xiě)分析報告。
招聘培訓組（2006.6-2007.6）
1、負責員工招聘測試體系的完善和實(shí)施；
2、負責招聘渠道的拓展、關(guān)系維護、簡(jiǎn)歷篩選和初試；
3、負責新員工入職培訓工作；
4、負責按培訓計劃實(shí)施員工外聘講師內訓工作；
5、負責跟進(jìn)培訓效果考核評估和反饋。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-03 ～ 2006-06宏仁企業(yè)集團
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務(wù)： 行政中心人事課 人事助理
工作描述： 1、負責社保、公積金的辦理及相關(guān)數據統計分析；
2、負責工傷事故備案、等級鑒定和工傷待遇申報等整個(gè)流程的辦理；
3、負責勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審；
4、負責新員工入職報到各項手續辦理；
5、負責新員工入職培訓工作；
6、負責中低層職位員工招聘工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 江西景德鎮陶瓷學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)位 畢業(yè)日期： 2005-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 公共事業(yè)管理 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-08 2005-08 廣州市勞動(dòng)與社會(huì )保障局 社會(huì )保險與勞動(dòng)用工政策
2006-06 2006-06 廣州市開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)局 勞動(dòng)法分析以及如何與員工簽定勞動(dòng)合同
2007-07 2007-07 廣東就業(yè)服務(wù)中心 《勞動(dòng)合同法》解析
2012-08 2012-08 倍思得信息咨詢(xún)有限公司--李為明教授 領(lǐng)導力綜合提升
2012-10 2012-10 時(shí)代光華管理培訓學(xué)院--黃錦階高級講師 KPI與績(jì)效管理訓練
2012-03 2012-03 時(shí)代光華管理培訓學(xué)院--倪砥高級講師 TTT培訓師培訓
2012-04 廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師（二級） 在考
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、五年人力資源工作經(jīng)歷，熟知人力資源六大模塊操作；
2、學(xué)習能力強，對專(zhuān)業(yè)知識能融會(huì )貫通；
3、職業(yè)發(fā)展目標清晰，個(gè)性較為沉穩，善于與人相處、動(dòng)靜皆宜；
4、獨立工作能力強，同時(shí)兼備良好的團隊合作意識。
(責任編輯：8021)
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