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畢業(yè)生簡(jiǎn)歷：如何處理自己的缺點(diǎn)
在人才市場(chǎng)“供”遠大于“求”的今天，找工作幾乎是每一個(gè)職業(yè)人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。尤其是大學(xué)應屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)歷，在職業(yè)市場(chǎng)中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗，往往使得求職之路更為漫長(cháng)，甚至一個(gè)面試機會(huì )對他們來(lái)說(shuō)都是這樣的難得。因此學(xué)會(huì )在簡(jiǎn)歷中正確處理自己的“劣勢”是不可忽略的。
一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗太少、沒(méi)有學(xué)位或學(xué)歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個(gè)人履歷寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的僱主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬(wàn)要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進(jìn)行取舍，適當突出重點(diǎn)合理?yè)P棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生
對于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為與社會(huì )實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè )于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚其所長(cháng)以蓋所短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。
其中，實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
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