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HR眼中優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的五大要素
怎樣的簡(jiǎn)歷在HR眼中才是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷?它們具備哪些特點(diǎn)呢，下面讓我們列舉下優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的五大要素：
一、明確的求職目標
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位 HR 在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些求職目標中崗位職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時(shí)在某個(gè)崗位上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
二、精煉的言辭表達
這是克服簡(jiǎn)歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(cháng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘。
三、簡(jiǎn)歷一定要有主旨
最重要的寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有主旨，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現不出你的能力特長(cháng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
四、合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)
合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
五、可量化的工作業(yè)績(jì)
工作業(yè)績(jì)如果缺乏量化指標，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇，還是空洞無(wú)物，對 HR 來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀(guān)、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現你是一個(gè)會(huì )制定工作目標的人。
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