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簡(jiǎn)歷中如何揚長(cháng)避短
在職場(chǎng)上，各方面條件優(yōu)秀的求職者往往會(huì )被多家用人單位相中，得到自己滿(mǎn)意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應聘履歷之后便再不下文，面試機會(huì )寥寥無(wú)幾。
職場(chǎng)上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗太少、沒(méi)有學(xué)位或學(xué)歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧，沒(méi)有揚長(cháng)避短而被挑剔的僱主一票否決。
小編為你分析職場(chǎng)上求職者普遍存在的劣勢，與如何揚長(cháng)避短個(gè)人簡(jiǎn)歷的秘訣：
一、沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生
對于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為與社會(huì )實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè )于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚其所長(cháng)以蓋所短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。
其中，實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
二、 跳槽頻繁者
跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì )上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著(zhù)高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì )競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數企業(yè)老板對那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準哪一天你又會(huì )另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來(lái)彌補。在你的履歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jì)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成績(jì)可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。
最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠、專(zhuān)業(yè)不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀(guān)因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導頻繁更換等兩難話(huà)題。
三、學(xué)歷或學(xué)位低于應聘要求者
現實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長(cháng)避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績(jì)和應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人履歷這第一關(guān)便被一票否決。
如果你能順利透過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
四、太年輕，工作經(jīng)歷短
有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時(shí)間不長(cháng)，但你可以著(zhù)重強調自己所掌握的技術(shù)，來(lái)彌補所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來(lái)說(shuō)，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔出差或外派任務(wù)。這樣，當你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過(guò)利弊權衡之后，很可能會(huì )對你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機會(huì )。
總之，尺有所短，寸有所長(cháng)。每個(gè)人身上都會(huì )有別人不具備同時(shí)自己沒(méi)太注意的特長(cháng)。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來(lái)加以彌補，同樣也能找到稱(chēng)心的工作。
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