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求職面試之簡(jiǎn)歷中的“簡(jiǎn)”分析
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？以下是小編收集整理的求職面試之簡(jiǎn)歷中的“簡(jiǎn)”分析，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
第一，簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)練的經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練：可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶(hù)籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、所獲主要證書(shū)等。
第二，整個(gè)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)練，也就是含量要少而精。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應聘書(shū)中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的長(cháng)篇大論。為此，在書(shū)寫(xiě)應聘函時(shí)，特別是應屆畢業(yè)生，完全沒(méi)有必要把應聘函拼湊成長(cháng)達十幾頁(yè)的小冊子。
第三，簡(jiǎn)練就是形式的簡(jiǎn)練。應聘函的形式無(wú)疑會(huì )給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì )在主考官面前造成適得其反的效果�；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng )意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明;每一段落的標題可加粗;倘若你寫(xiě)有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復印在應聘書(shū)首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意拍胸脯主要表現為：A喊口號，如天生我材必有用!B說(shuō)大話(huà)，如給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球!C表忠心，如你給我一個(gè)機會(huì )，我給你我的全部!
拓展：簡(jiǎn)歷面試技巧
1.面試前準備事項
兵法上說(shuō)，有長(cháng)備者無(wú)長(cháng)患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。
相應的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。
公司有關(guān)概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
公司在本國內的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、分公司在國內業(yè)績(jì)的表現、活動(dòng)的規模，以及今后預定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！
意向選擇：從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，公司考核求職者的表現，因此，以良好的態(tài)度詢(xún)問(wèn)可望予人留下較佳的印象。
2、簡(jiǎn)歷準備
簡(jiǎn)要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。
敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內容強調應聘的動(dòng)機及想應聘的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側面描寫(xiě)，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。
面試前最好作相關(guān)的自我訓練，收集相關(guān)情報，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。
工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
3.凸顯能力
表現好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫(xiě)在臉上，怎樣表現自己？
主要內容最好和應聘工作有關(guān)，最好也能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等，以及自己的工作對原來(lái)公司的影響，凡和此次應聘不相關(guān)的內容，則務(wù)必避免提及。
凸顯與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或專(zhuān)業(yè)執照最好和應聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。
可針對過(guò)去的工作表現以展現個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
4、明確表達應聘動(dòng)機
表達自己的工作熱忱才是上策。
應該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺(jué)得貴公司很有潛力"、"自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過(guò)于籠統，應表達個(gè)人工作的誠意。
充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì )詳細告知與工作相關(guān)的細節，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度。
換工作的原因：可針對原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀(guān)、謹慎處理，不應對原來(lái)的公司一味做出負面評價(jià)。
不如說(shuō)明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
5、薪資問(wèn)題
外商多半采年薪制及業(yè)績(jì)獎金制。
除了解實(shí)際薪水內容外，包括業(yè)績(jì)獎金架構也可以問(wèn)清楚。
和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì )讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動(dòng)的機會(huì )。
6、回答時(shí)事問(wèn)題
這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢(xún)問(wèn)。并從中分析應試者的意見(jiàn)及觀(guān)念。
有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問(wèn)題詢(xún)問(wèn)應試者，不只是想了解應試者對時(shí)事問(wèn)題的常識，從中分析應試者的的有關(guān)能力。面對這類(lèi)問(wèn)題不只須對時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結論時(shí)加上自己的觀(guān)點(diǎn)。
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