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求職簡(jiǎn)歷成功投遞經(jīng)典法則
付出了這么多的努力，你一定不想讓你優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷在 HR 沒(méi)有閱讀前就淹沒(méi)在成批的簡(jiǎn)歷中，投遞簡(jiǎn)歷也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
你的簡(jiǎn)歷經(jīng)得起電腦的挑剔嗎
隨著(zhù)電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷(蓋信)時(shí)必須注意的細節。
1 、勿使用下劃線(xiàn) 下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì )。如，F被看作E。所以，使用橫線(xiàn)時(shí)，注意橫線(xiàn)與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
2 、使用白紙 彩色紙張會(huì )降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的 A - 4 紙。
3 、不用手寫(xiě)體和斜體 多數電腦對手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì )為你帶來(lái)不利影響。
4 、用圓括號括起電話(huà)號碼的區號 為正規起見(jiàn)，請用圓括號括起電話(huà)號碼的區號，使閱讀者便于區分電話(huà)號碼。
5 、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列 電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別;兩者并列應該間隔多個(gè)空格。
6 、引用關(guān)鍵詞，體現招聘要求 引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì )要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件�？傊�，廣告會(huì )對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
7 、切勿折疊 也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8 、勿用訂書(shū)器 掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。
9 、避免使用圖表 有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10 、慎用豎線(xiàn) 多余的豎線(xiàn)往往被計算機識別為字母‘l’，所以要慎用。
如何使用 E-mail 發(fā)送的簡(jiǎn)歷受到重視
現在不少大公司的人事管理部門(mén)每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中 有相當多的簡(jiǎn)歷不夠規范。這種情況甚至會(huì )威脅到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子 文件中 ， 你應該注意以下幾點(diǎn) ：
1. 網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們 的數據庫中。因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩�(lái)說(shuō)，應該讓用人公司帶著(zhù)明確 的目的來(lái)找你，這要勝過(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2. 當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 們通過(guò) E-mail 收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：
1) 人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此 ，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2) 不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件 (Attachment) 的形式 E-mail 給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打 開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3) 不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用 E-mail 發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因為公司通常只看他們最感興 趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可 。
4) 為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該 寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求 職信應該：有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好 幾遍;求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式 (txt) 來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，如粗 體，斜體等，你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如： “+”，“-”， “ ” 等;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè) 求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
3. 有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢(xún)問(wèn)結果，其實(shí)這是不受歡迎的，因為許多公 司每天都會(huì )收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三到四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適 的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自 己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)驗
投遞簡(jiǎn)歷成功的八大要素
求職者應聘時(shí)，常常碰到這樣的問(wèn)題：應聘資料投出去后，往往得不到回音沒(méi)有回音，就沒(méi)有面試的機會(huì )，沒(méi)有面試的機會(huì )就沒(méi)有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗來(lái)看，其中原因很多，但應聘者自身的問(wèn)題是不可忽視的。筆者就應聘者投遞應聘資料的過(guò)程，給出整理應聘資料的八項主張，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：
一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。
二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內容和重要內容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內容更加直觀(guān)。必要時(shí)可把其它內容作為附件放在其它頁(yè)面。
三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色 A4 復印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì )讓人感覺(jué)“檔次”不高。
四、每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費時(shí)間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙 7 號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
六、應聘資料投出去之前，要正確填寫(xiě)應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時(shí)間。
七、千萬(wàn)不要忘記在應聘資料上寫(xiě)明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。
八、應聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各項主張，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出應聘資料卻得不到回音。當然，應聘者投出應聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應聘者應盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
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